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關(guān)鍵詞新員工

平均課酬 19743

講師 132

視頻 25

課程 165

授課見證 511

李長笑《成功從優(yōu)秀員工做起》

職業(yè)化心態(tài)感恩陽光心態(tài)職業(yè)素質(zhì)新員工培訓(xùn)

《成功從優(yōu)秀員工做起》新常態(tài)下的職場必備素質(zhì) ü 現(xiàn)代職業(yè)正在發(fā)生的十個變化。 ü 唯有學(xué)習(xí)才能改變，唯有改變才能增值。 ü 職場競爭力就是不斷改善績效的能力。

董歡新員工入職培訓(xùn)

新員工入職培訓(xùn)

新員工入職培訓(xùn) 首先，新員工有兩種，第一種就是我們第一反應(yīng)的，毫無工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生；第二種是有工作經(jīng)驗(yàn)，跳槽或空降來我們公司的新員工。但是在我看來，這兩種新

蔣永剛員工心態(tài)培訓(xùn)十二講

時間管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)執(zhí)行力溝通技能新員工培訓(xùn)

1.整套課程特別適合對新員工培訓(xùn)，內(nèi)容通俗易懂，貼近實(shí)際工作，可根據(jù)行業(yè)情況及特點(diǎn)針對性調(diào)整； 2.課程內(nèi)互動性強(qiáng)，學(xué)員參與度高，可以加入多種培訓(xùn)方式和游戲環(huán)節(jié)；

何天宜入職第一課-新員工職業(yè)化塑造

職業(yè)素養(yǎng)公司治理溝通技巧形象禮儀心態(tài)培訓(xùn)

職業(yè)化是企業(yè)在發(fā)展中不可避免必須要面對的問題，在殘酷的市場競爭中，企業(yè)不斷地面對來自國際和國內(nèi)的競爭沖擊，而企業(yè)的經(jīng)營團(tuán)隊(duì)是否職業(yè)化，決定了公司的成敗!如同賽跑一

梅博新員工教練輔導(dǎo)師訓(xùn)練

教練輔導(dǎo)

第一章新員工輔導(dǎo)的基礎(chǔ)認(rèn)知 2 新員工輔導(dǎo)對企業(yè)和導(dǎo)師的意義 ü 對組織的意義 ü 對導(dǎo)師的意義 2 誰應(yīng)該為新員工的輔導(dǎo)結(jié)果負(fù)責(zé)？ ü 人力資源部的責(zé)任 ü

覃艷新員工職業(yè)生涯規(guī)劃與商務(wù)禮儀規(guī)范

職業(yè)化禮儀

第一講什么是職業(yè)化員工 1. 中國企業(yè)員工工作現(xiàn)狀 2. 四種類型的員工 3. 職業(yè)規(guī)劃之：我們與職業(yè)有多遠(yuǎn)？ 4. 職業(yè)化標(biāo)志－－三種熱愛 5. 職業(yè)化標(biāo)志－

郭敬峰《新員工職業(yè)生涯規(guī)劃》課程大綱

新員工職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃新員工職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)

【課程介紹】當(dāng)今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存。職業(yè)活動的競爭非常突出，要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設(shè)計

余金元《從校園到企業(yè)的過渡》

溝通技巧新員工入職培訓(xùn)畢業(yè)生

所有課程時長均可調(diào)節(jié)，增設(shè)案例教學(xué)、沙盤實(shí)踐。企業(yè)根據(jù)培訓(xùn)需求，可組合課題，形成體系課程。從專業(yè)角度審視，也有不能結(jié)合的課程，所以根據(jù)培訓(xùn)對象，會有專業(yè)的培訓(xùn)策劃

葛玉輝《新員工職業(yè)化訓(xùn)練—贏在起點(diǎn)》

新員工職業(yè)化訓(xùn)練

課程收益： 1. 解除作為“新人”的各種焦慮，改變自己的心智模式，在短時間內(nèi)調(diào)整自己的心態(tài)，實(shí)現(xiàn)自己的角色轉(zhuǎn)換。深知在工作的過程當(dāng)中如何保持超級陽光心態(tài)。 2.認(rèn)

潘明《房地產(chǎn)新員工培訓(xùn)之知己知彼的高效溝通》

高效溝通新員工培訓(xùn)

《房地產(chǎn)新員工培訓(xùn)之知己知彼的高效溝通》課程介紹 1. 課程對象房地產(chǎn)企業(yè)骨干級別新員工 2. 課程收益 ? 聚焦“溝通”這一

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