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平均課酬
19743
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132
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25
課程
165
授課見(jiàn)證
511
吳文輝
《
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職業(yè)化心態(tài)》
職業(yè)素養(yǎng)
客戶(hù)：中建鋼構(gòu) 地點(diǎn)：廣東省 - 廣州 時(shí)間：2012/7/21 0:00:00 課程緊扣80后員工心理特性結(jié)合心理學(xué)理論，幫助學(xué)員轉(zhuǎn)變職業(yè)心態(tài)，了解職場(chǎng)環(huán)境，進(jìn)而
安新強(qiáng)
像迎娶戀人一樣培訓(xùn)
新員工
您的企業(yè)是否像迎娶戀人一樣迎接
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的到來(lái)?婚姻為什么需要一場(chǎng)得體、莊重而浪漫的婚禮?如果這個(gè)問(wèn)題想明白了，你也就能夠理解為什么要把入職也辦成一場(chǎng)婚禮。婚禮絕不僅僅
賴(lài)秋菊
卓越職業(yè)化
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職業(yè)素養(yǎng)
客戶(hù)：中關(guān)村在線(xiàn) 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2014/5/17 0:00:00 何為職業(yè)化？ 職業(yè)化就是你的所作所為能讓上司不禁豎起大拇指，暗自慶幸你是他的下屬
心誠(chéng)
HR最需要掌握的
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培訓(xùn)42大常識(shí)問(wèn)題
培訓(xùn)管理
員工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的重要手段，做好
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的入職培訓(xùn)更是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)必不可少的環(huán)節(jié)。一個(gè)成功的
新員工
入職培訓(xùn)不僅可以讓員工了解工作環(huán)境、企業(yè)的規(guī)章制度，而
徐國(guó)剛
新員工
入職，你能留住嗎?
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
花了九牛二虎之力招來(lái)的
新員工
，你能留得住嗎？你有什么“馭新”高招呢？ 為企業(yè)輸入新鮮血液，是人力資源部門(mén)義不容辭的職責(zé)。每年春季正是攬才最佳時(shí)機(jī)，經(jīng)過(guò)筆試、面試、
李澤鵬
企業(yè)只有留住老員工，才能吸引
新員工
培訓(xùn)管理
最近，人才招聘難是大多數(shù)企業(yè)的煩惱。因?yàn)橹R(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，企業(yè)最重要資源就是人力資源。企業(yè)的機(jī)器越來(lái)越不值錢(qián)了，人才越來(lái)越值錢(qián)了。所以企業(yè)擁有了好的人才就等于贏在成功
詹婉園
新員工
培育的事13條鐵則
企業(yè)管理
新年大放送：
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培育的13條鐵則，老板們都轉(zhuǎn)瘋了！2014-02-10深圳海蒂∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞歡迎添加微信公眾平臺(tái)：“深圳海蒂”攜手海
劉小明
寶鋼：NET-5M模式培育
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寶鋼分公司通過(guò)由入司培訓(xùn)模塊、崗位認(rèn)知培養(yǎng)模塊、工作文化培養(yǎng)模塊、軍事訓(xùn)練培養(yǎng)模塊、項(xiàng)目引導(dǎo)培養(yǎng)模塊這五個(gè)模塊組成的“NET-5M
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培養(yǎng)通用模型”有力地培養(yǎng)了
王波老師：7月5日為中國(guó)中電集團(tuán)進(jìn)行《從校園人到企業(yè)人的職業(yè)素養(yǎng)》培訓(xùn)
職業(yè)素養(yǎng)
校園
企業(yè)
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2024年7月5日，王波老師來(lái)到長(zhǎng)沙，為中國(guó)中電集團(tuán)進(jìn)行《從校園人到企業(yè)人的職業(yè)素養(yǎng)》培訓(xùn)，每個(gè)新入職的員工都被企業(yè)當(dāng)寶寶捧在手心，百般呵護(hù)培養(yǎng)，愿你們乘風(fēng)破浪，不
許愿老師在蘭州的《建筑安裝企業(yè)全過(guò)程稅務(wù)籌劃操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略》課程
建筑企業(yè)稅務(wù)籌劃
稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
隨著增值稅法的開(kāi)始施行，以及金稅四期、數(shù)電發(fā)票等新的管理，建筑企業(yè)納稅方面面臨著哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？會(huì)引來(lái)哪些稅務(wù)稽查的風(fēng)險(xiǎn)呢？項(xiàng)目全生命周期有哪些涉稅實(shí)務(wù)？又有哪些特定
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