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新員工

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞新員工

平均課酬 19743

講師 132

視頻 25

課程 165

授課見證 511

劉凌新員工的驅(qū)動(dòng)力

驅(qū)動(dòng)力自信值綜合能力效能

新員工到崗后，如何找到核心競爭力？讓新人適崗能力提升。如何識(shí)別不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，點(diǎn)燃自我驅(qū)動(dòng)能力，在最短時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造最大崗位價(jià)值。

魏淼清新員工入職培訓(xùn)

職業(yè)規(guī)劃

客戶：內(nèi)蒙電網(wǎng)烏蘭察布電力局地點(diǎn)：內(nèi)蒙區(qū) - 集寧時(shí)間：2014/6/4 0:00:00 新入職大學(xué)生、復(fù)員軍人入電力系統(tǒng)崗前培訓(xùn)

龔舉成新員工的工資比老員工高，合理嗎？

薪酬管理

多HR都遇到這個(gè)問題：在“招人難”的大環(huán)境下，往往花重金招一批新人進(jìn)來，這批新人的工資比熬了多年的老員工的工資還要高，于是老員工就不滿意了，不是吵著加工資，就是消極

潘文富新員工的基本入職流程

人事

潘文富從發(fā)布招聘信息，到新員工正式入職，這中間也不是一蹴而就的，在環(huán)節(jié)設(shè)置上，也可進(jìn)行些優(yōu)化，改善招聘效率。一、收到應(yīng)聘材料時(shí)的初選 1.基于應(yīng)聘材料的內(nèi)容，

彭江根新員工培訓(xùn)最重要的四個(gè)方面

培訓(xùn)管理

新員工培訓(xùn)最重要的四個(gè)方面時(shí)下，培訓(xùn)的重要性已經(jīng)成為共識(shí)，很多企業(yè)都在加強(qiáng)員工的培訓(xùn)與提升，對(duì)于新員工更是要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容也是五花八門。筆者結(jié)合自己的工作

汪文輝新員工培訓(xùn)四大價(jià)值

培訓(xùn)管理

目前很多企業(yè)的崗前企業(yè)培訓(xùn)都流于了形式，要實(shí)現(xiàn)以下價(jià)值才是有效、高效的培訓(xùn)。一、將一批別人轉(zhuǎn)化為自己人的過程較有實(shí)力的企業(yè)每年都要引進(jìn)一批大學(xué)畢業(yè)生，然后像“寶”一

何新云新員工導(dǎo)師配置的注意點(diǎn)

人力資源培訓(xùn)管理深圳

現(xiàn)在很多企業(yè)已經(jīng)越來越認(rèn)識(shí)到為一個(gè)新員工配備導(dǎo)師的重要性，這就有點(diǎn)像是過去為新工人找個(gè)師傅是一樣的道理。這里暫且不說為新員工配備導(dǎo)師的意義和價(jià)值，僅僅提及一條，成

張恒誠新員工是如何實(shí)效正規(guī)培訓(xùn)

培訓(xùn)管理

如何培養(yǎng)員工是很多公司的難題。管理學(xué)者認(rèn)為不同的對(duì)象都有特定的培訓(xùn)方法以及需要注意的事項(xiàng)。比如“讓其自由發(fā)揮”的培養(yǎng)方式，雖然很有用，但是如果把這種方法用于剛進(jìn)入公

孫軍正新員工三個(gè)培訓(xùn)階段

培訓(xùn)管理

文/中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正企業(yè)新員工培訓(xùn)一般包括企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)概況、企業(yè)文化、企業(yè)管理制度、團(tuán)隊(duì)合作和溝通等課程，培訓(xùn)形式采取了以講授類課程為主，結(jié)合活動(dòng)類課

練榮斌新員工培訓(xùn)的一些常見誤區(qū)

培訓(xùn)師培訓(xùn)

多年研究總結(jié)發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)在針對(duì)新員工培訓(xùn)方面做的并不成功，究其原因，是企業(yè)陷入了一個(gè)誤區(qū)。這個(gè)誤區(qū)就是企業(yè)僅僅把新員工培訓(xùn)當(dāng)作一種例行行為，正是很多企業(yè)有這種想法

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