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薪酬績效

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關(guān)鍵詞薪酬績效

平均課酬 24437

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趙國軍生產(chǎn)管理薪酬績效系統(tǒng)解決方案

績效管理

北京水木知行公司生產(chǎn)管理事業(yè)部定位于為以生產(chǎn)管理為核心的企業(yè)提供管理咨詢和管理培訓(xùn)服務(wù)。水木知行在機(jī)械制造、食品飲料、煤炭開采、電氣電子、計算機(jī)軟硬件、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)

講師網(wǎng) 薪酬績效體系搭建：邁向卓越企業(yè)的關(guān)鍵步驟

人力資源

一、引言薪酬績效體系是企業(yè)用來衡量員工工作表現(xiàn)并給予相應(yīng)報酬的制度和規(guī)定。一個科學(xué)、合理的薪酬績效體系對于激發(fā)員工潛能、提高企業(yè)整體競爭力具有重要意義。本文將為

董博雅董博雅團(tuán)隊：【薪酬績效咨詢】案例

績效管理

客戶：董博雅團(tuán)隊：【薪酬績效咨詢】案例地點：北京市 - 北京時間：2012/12/7 0:00:00 從片面到全面，從爭錢到賺錢-共建創(chuàng)造價值的【薪酬績效】我

講師網(wǎng) 薪酬績效及企業(yè)管理系統(tǒng)搭建

人力資源

隨著企業(yè)競爭的日益激烈，薪酬績效及企業(yè)管理系統(tǒng)搭建成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要課題。為了提高企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，我們需要探索一套科學(xué)合理的薪酬績效管理體系

劉新苗《新法下的企業(yè)招聘、薪酬、績效、離職管理》課程

招聘面試

1月15日受上海三才培訓(xùn)的邀請，為該機(jī)構(gòu)講授《新法下的企業(yè)招聘、薪酬、績效、離職管理》課程。本次參加的學(xué)員共20人左右。主要為大家從四個方面進(jìn)行。1、招聘與錄用、離

陳興猛南京紫泉能源--薪酬與績效（咨詢+培訓(xùn)）

薪酬輔導(dǎo)

主要是給企業(yè)從薪酬績效與組織架構(gòu)方面進(jìn)行深度梳理，充分提高員工的工作積極性，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃

講師網(wǎng) 薪酬績效及企業(yè)管理系統(tǒng)搭建

人力資源

隨著社會的發(fā)展和企業(yè)競爭的加劇，薪酬績效成為了企業(yè)管理中不可忽視的重要環(huán)節(jié)。一個合理有效的薪酬績效體系能夠激勵員工積極進(jìn)取，提高工作質(zhì)量和效率，從而推動企業(yè)持續(xù)發(fā)

黃志新黃志新老師在某演講班授課

阿米巴股權(quán)合伙人薪酬績效

企業(yè)咨詢項目調(diào)研診斷一、企業(yè)為什么需要診斷？正如人有可能生病一樣，企業(yè)也有可能會生病，但生了病有可能不知道，或者知道生病了卻不知道什么病？如何治療？同樣，很

黃志新黃志新老師在上海飛力公司授課

阿米巴合伙人股權(quán)薪酬績效

經(jīng)營會計報表分析與改善課前調(diào)查： 1. 心態(tài)學(xué)習(xí)：感恩心態(tài)、老板心態(tài)、員工心態(tài) 2. 執(zhí)行力學(xué)習(xí)：李云龍的執(zhí)行力如何？ 3. 思考：我們到底需要一個什么樣的干部

郭旭華 2018年8月13日勁馳汽車配件公司《績效薪酬方案定制》圓滿結(jié)束

薪酬績效方案定制高效溝通激勵

勁馳汽車配件有限公司是一家生產(chǎn)銷售汽車周邊配件的民營科技公司，05年成立，總部位于深圳，經(jīng)過十余年的發(fā)展，從一家小規(guī)模的貿(mào)易公司發(fā)展至今集“研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)

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