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薪酬績效

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關(guān)鍵詞薪酬績效

平均課酬 24437

講師 40

視頻 33

課程 18

授課見證 97

梁偉權(quán) 薪酬、績效、面試、勞動法

法律法規(guī)

《薪酬、績效、面試、勞動法》課程內(nèi)容：一、勞動合同法下企業(yè)人力資源管理的趨勢 1、改革開放30年資源有效配置和利用及其內(nèi)在矛盾的發(fā)展； 2、集體訴求行動可能成

劉艷坤薪酬與績效體系的設(shè)計

薪酬管理

設(shè)計激勵性、戰(zhàn)略性薪酬體系 1.員工激勵理論如何運用到薪酬體系中去； 2.什么樣的薪酬體系才能使企業(yè)與個人共同發(fā)展； 3.企業(yè)采用怎樣的薪酬策略才能更大限度的留住人

郭旭華《薪酬績效與合伙人》方案班

股權(quán)激勵薪酬管理績效管理

課程核心價值精品：針對成長型企業(yè)、精選成功案例實戰(zhàn)：全程指導、體驗、專家輔導工具：價值數(shù)十萬的工具現(xiàn)學現(xiàn)用選擇我們 1、慧天下顧問專注成長型企業(yè)合伙人、績

王金亮《薪酬績效及企業(yè)管理系統(tǒng)搭建》（金牌公開課）

人力資源集團管控薪酬管理績效管理廣東

第一部分：課程背景 1、當下的企業(yè)經(jīng)營背景是什么？管理層累在哪里？ ◎ 為什么企業(yè)支付的薪資成本越來越高，但招人卻越來越難？ ◎ 為什么獎金越發(fā)越多，人卻越來越難

丁興良 11月29—30日工業(yè)品營銷實戰(zhàn)咨詢式輔導總裁班

營銷戰(zhàn)略品牌戰(zhàn)略營銷管控薪酬績效營銷總裁班

一、定戰(zhàn)略---工業(yè)品卡位戰(zhàn)略與差異化營銷系統(tǒng) 中國工業(yè)企業(yè)普遍面臨的困惑如果你創(chuàng)造新的游戲規(guī)則，結(jié)果會是怎樣？卡位戰(zhàn)略—開辟工業(yè)品營銷新藍海十六字真言”卡

馬永強【企業(yè)盈利系統(tǒng)—機制核能】

薪酬績效機制核能馬永強老現(xiàn)企業(yè)盈利系統(tǒng)

公司戰(zhàn)略決定了業(yè)務流程，業(yè)務流程決定了組織架構(gòu)，組織架構(gòu)決定了崗位設(shè)計，而所有的崗位都要人要員工來實現(xiàn)，但員工有能力也未必努力去做，這就是為什么我們要想辦法激活團

陳陽《通透人性的分錢機制》

薪酬績效

一、【課程背景】隨著社會的進步，90后正在逐漸成為企業(yè)用工的主體，傳統(tǒng)的薪酬分配方式越來越無法達成激勵員工的效果。本課程從實戰(zhàn)出發(fā)，跳出傳統(tǒng)薪酬設(shè)計的理念與框架

郭旭華《薪酬績效與合伙人》實操班

績效薪酬合伙人考核郭旭華

【解決的問題】 1. 骨干面臨被同行高薪挖走的風險，或單干的誘惑，如何應對？ 2. 定薪、加薪、晉升、淘汰的依據(jù)是什么？如何讓加薪晉升不再憑感覺，而用業(yè)績和結(jié)果說

徐興富股權(quán)激勵與頂層設(shè)計

股權(quán)激勵合伙人薪酬績效頂層設(shè)計

為什么？有的企業(yè)上下同心，狼性十足，您的公司卻人心渙散、危機四伏？！有的企業(yè)人才濟濟、不離不棄，您的骨干人才卻屢次“另立山頭”，成為競爭對手？！有的老板喝茶

郭旭華《流程標準化》

郭旭華薪酬績效流程責任

《結(jié)果第一》 ? 提升執(zhí)行力——結(jié)果第一！不做結(jié)果的原因有哪些？深刻剖析結(jié)果的種種誤區(qū)——苦勞不等于結(jié)果、過程不等于結(jié)果、任務不等于結(jié)果...... ? 什么是結(jié)

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