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趙國軍水木知行3PM薪酬體系之什么是3PM薪酬體系？

人力資源項目管理薪酬管理績效管理非人力管理

什么是3PM薪酬體系？水木知行3PM薪酬體系是以崗位因素、個人因素、業(yè)績因素以及人力資源市場價格為依據(jù)進行分配的薪酬體系。 3PM薪酬模型如圖2-1所示。圖2-

趙國軍趙老師走進對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)講解薪酬管理及薪酬設(shè)計

人力資源項目管理薪酬管理績效管理非人力管理

2016年5月23日，趙國軍老師走進對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)，為大學(xué)生們講解薪酬管理及薪酬設(shè)計導(dǎo)讀：管理的目標(biāo)是什么？公司發(fā)展靠什么？一個真實案例！新形勢下，人力資源面臨

趙國軍【原創(chuàng)】如何設(shè)計薪酬體系之二——水木知行3PM薪酬體系

人力資源項目管理薪酬管理績效管理

上周在薪酬體系設(shè)計之一的文章中，我們談到了薪酬設(shè)計的三個核心問題，內(nèi)部一致性和薪酬結(jié)構(gòu)、外部競爭性和薪酬水平、員工貢獻度和薪酬構(gòu)成，今天我們接著介紹水木知行3PM薪

馮濤西安公開課邀請馮濤老師講授“薪酬設(shè)計6+1”

公開課馮濤薪酬設(shè)計

10月16日，馮老師受邀西安人力資源沙龍公開課講授《薪酬設(shè)計6+1》。課堂上座無虛席，各個小組認(rèn)真聽課，積極與老師互動。與老師一起討論如何解決公司中遇到的問題。

王金亮北海某五金公司導(dǎo)入薪酬績效系統(tǒng)后員工激活老板解放

薪酬績效人力資源組織系統(tǒng)

1、董事長：徐總 2、導(dǎo)入薪酬績效系統(tǒng)時間：2023年4月 3、契機點：管理跟不上企業(yè)發(fā)展 4、面對的困惑：同行壓價，客戶梳理，團隊積極性不高，服務(wù)有待提升，解放

徐建高北京公開課《手把手教您做薪酬》

手把手薪酬

2017?年8月，北京公開課《手把手教您做薪酬》，第二天全天電腦演練。學(xué)員現(xiàn)場學(xué)習(xí)崗評工具、薪酬分級分檔。

馮濤 2016年廣州航信邀請馮老師做薪酬績效搭建咨詢項目

廣州航信薪酬搭建咨詢項目

2016年，中國航信廣州航信公司邀請馮老師為公司做薪酬績效搭建項目。再次合作，感謝中國航信的認(rèn)可。本次項目，馮老師與廣州航信進行了深度溝通，之后根據(jù)公司情況做出

馮濤中國銀行河南省分行邀請馮老師做薪酬績效培訓(xùn)

中國銀行薪酬績效培訓(xùn)

時間：2016年11月8-9日地點：河南鄭州主講人：馮濤課題：《薪酬績效》參訓(xùn)人員：中國銀行河南省分行各地市的人力資源部主任

馮濤廣州航信邀請馮老師做薪酬績效搭建咨詢項目

廣州航信薪酬績效咨詢項目

2016年，中國航信廣州航信公司邀請馮老師為公司做薪酬績效搭建項目。再次合作，感謝中國航信的認(rèn)可。本次項目，馮老師與廣州航信進行了深度溝通，之后根據(jù)公司情況做出

馮濤中國銀行河南省分行邀請馮老師做薪酬績效培訓(xùn)

中國銀行馮老師薪酬績效

時間：2016年11月8-9日地點：河南鄭州主講人：馮濤課題：《薪酬績效》參訓(xùn)人員：中國銀行河南省分行各地市的人力資源部主任

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