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制度可以讓一分錢大于一分錢
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“朝三暮四”是一個成語，故事源于《莊子·齊物論》。一年碰上糧食欠收，養(yǎng)猴人對猴子說：“為節(jié)約糧食，以后每天早上吃三顆橡子，晚上吃四顆。”猴子非常生氣，說：“太少了，
趙國軍
??【資訊】2015年第3期“水木知行
薪酬
設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營“成功舉辦
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【資訊】2015年第3期“水木知行
薪酬
設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營“成功舉辦 2015-08-26 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號 smzxhr 功
王興茂
《2014—2015年度廣東地區(qū)
薪酬
調(diào)查報告》
薪酬
管理
深圳平均月薪7261元排全省第一廣州6830元居次席2014年行業(yè)平均
薪酬
2014—2015年度廣東
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調(diào)查報告出爐，
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增幅趨緩為幫助企業(yè)掌握自身
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在市場上的競
郭旭華
2018年7月14日 廣州卓豪眼鏡 《績效
薪酬
》咨詢方案定制
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廣州卓豪眼鏡有限公司是廣州一家集設(shè)計，銷售，品牌貿(mào)易為一體的眼鏡企業(yè)。產(chǎn)品設(shè)計理念源于客戶對品牌品質(zhì)，款式、顏色搭配的極致追求。業(yè)務(wù)遍及各大洲數(shù)十個國家，產(chǎn)品受到
徐建高
上海公開課 《手把手教您做
薪酬
》
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2016年8月，上海公開課 《手把手教您做
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》，第二天全天電腦演練。學(xué)員現(xiàn)場學(xué)習(xí)崗評工具、
薪酬
分級分檔
陳馨賢
淺論人力資源管理之
薪酬
管理 陳馨賢
薪酬
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著名的
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問題專家JayR.Schuster和PatriciaK.Zingheim認(rèn)為，付給員工有競爭力的
薪酬
是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，績效為先的文化才是正道。不過，他們也發(fā)
趙國軍
水木知行趙國軍——2019年第一期
薪酬
設(shè)計訓(xùn)練營 火熱報名！
薪酬
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水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號smzxhr 功能介紹分享人力資源管理經(jīng)驗智慧，促進(jìn)HR職業(yè)成長，尋求員工激勵與績效管理根本解決方案 1月28日 課程特
張守春
張守春:張守春：
薪酬
福利 保障“優(yōu)剩”
戰(zhàn)略管理
薪酬
管理
非人力管理
我覺得有兩個地方：第一建議企業(yè)簽訂長期無固定合同，比如第二次以后簽訂長期無固定合同，意味著員工在企業(yè)中的工作時間會變長，我們得到的結(jié)論就是有些企業(yè)使用的針對員工設(shè)定
許衛(wèi)
寧波華翔汽車績效
薪酬
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華翔汽車
績效管理
薪酬
設(shè)計
非常有幸應(yīng)邀前往寧波象山,為上市公司寧波華翔進(jìn)行績效管理及
薪酬
設(shè)計培訓(xùn)，此次參加培訓(xùn)的多為各公司的人力資源管理人員，培訓(xùn)的內(nèi)容以如何推進(jìn)績效管理和
薪酬
設(shè)計的基本思路
馮濤
如何實現(xiàn)
薪酬
管理和績效考核相結(jié)合
薪酬
管理
績效考核
人力資源
企業(yè)制度的制定滿足了企業(yè)發(fā)展的需求，通過對內(nèi)部不良行為的約束，提高了企業(yè)的整體工作效率，但這只是其中一方面，如果要持續(xù)提高企業(yè)的效益，最好的辦法之一是讓
薪酬
和績效
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