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薪酬

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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24268

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見證 1689

張守春《薪酬福利》新手段

薪酬管理

時間比較緊張，我抓緊講一下，新的《勞動合同法》出臺以后，對于我們?nèi)肆Y源工作者地位的提高確實(shí)是非常好的機(jī)遇，這時候怎么同時提高薪酬管理的專業(yè)性也是我們要思考的問題。

趙國軍薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班

薪酬管理

客戶：品正時代數(shù)字技術(shù)（北京）有限公司地點(diǎn)：北京市 - 北京時間：2015/11/6 0:00:00 在資深顧問統(tǒng)一指導(dǎo)下，歷時三天，最終形成系統(tǒng)、規(guī)范適合企業(yè)

李兆富 ?七步設(shè)計(jì)薪酬水平體系

薪酬組織流程

在《開啟薪酬管理的4.0時代》課程后，大家已經(jīng)明白了薪酬設(shè)計(jì)的幾個步驟：薪酬準(zhǔn)備-薪酬總額機(jī)制設(shè)計(jì)-薪酬水平體系設(shè)計(jì)-薪酬發(fā)放體系設(shè)計(jì)-薪酬調(diào)整體系設(shè)計(jì)。很多學(xué)員

譚曉平薪酬管理中應(yīng)避免的7種做法

薪酬管理

薪酬管理是一件十分復(fù)雜的事情，如果出現(xiàn)一些管理措施欠妥，則可能會影響勞資關(guān)系的穩(wěn)定。 1、薪酬水準(zhǔn)低于市場水準(zhǔn) 市場上的薪酬水準(zhǔn)是影響企業(yè)薪酬水準(zhǔn)的重要因素。如果一

馮濤北京內(nèi)訓(xùn)課程《薪酬體系設(shè)計(jì)6+1》

內(nèi)訓(xùn)課程薪酬體系

客戶：北京IT協(xié)會地點(diǎn)：北京市 - 北京時間：2014/6/27 0:00:00 主講人：馮濤主題：《薪酬體系設(shè)計(jì)6+1》通過薪酬“6+1”的設(shè)計(jì)模型，教

周庭輝績效執(zhí)行與薪酬設(shè)計(jì)

人力資源薪酬管理績效管理電力

南方電網(wǎng)公司《績效執(zhí)行與薪酬設(shè)計(jì)》課程現(xiàn)場服務(wù)客戶：湛江供電所授課地點(diǎn)：廣東授課講師：周庭輝

周庭輝績效薪酬授課現(xiàn)場

人力資源薪酬管理績效管理電力

南方電網(wǎng)公司績效薪酬課程服務(wù)客戶：湛江供電系統(tǒng)管理人員課程內(nèi)容：績效評估與薪酬設(shè)計(jì) 授課地點(diǎn)：廣東授課講師：周庭輝

趙國軍員工激勵與薪酬設(shè)計(jì)

人力資源薪酬管理績效管理

時間：2018年7月31-8月1日地點(diǎn)：廣州清遠(yuǎn) 授課教師：趙國軍課程主題：員工激勵與薪酬設(shè)計(jì) 參課人員：公司人力資源管理人員

劉伶 “薪酬體系建設(shè)咨詢班”2020年第三期圓滿結(jié)束

薪酬體系薪酬設(shè)計(jì)薪酬管理

【課程特色】本課程具有五大特色 1.從思路到落地全方面解碼薪酬體系設(shè)計(jì)，用培訓(xùn)的費(fèi)用達(dá)到咨詢效果 2.七次薪酬設(shè)計(jì)關(guān)鍵環(huán)節(jié)電腦實(shí)操演練，讓你完全掌握關(guān)鍵技能 3.

劉伶智幫咨詢薪酬專題分享在深圳龍崗如期舉辦

薪酬管理薪酬福利薪酬體系薪酬制度薪酬設(shè)計(jì)

為全面升級龍崗區(qū)企業(yè)人力資源“選、育、用、留”用工體系，努力培養(yǎng)一支專業(yè)化、精英化的人力資源經(jīng)理人隊(duì)伍，深圳市龍崗區(qū)人力資源局誠邀深圳市精誠智幫企業(yè)管理咨詢有限公

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