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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24268

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見證 1689

武繼波薪酬體系講解

薪酬，績效，人力資源

應(yīng)某工信局中小企業(yè)公共服務(wù)中心邀請，2022年9月份開展了《薪酬績效體系搭建講解》。具體包含：薪酬設(shè)計，績效考核PDCA循環(huán)講解、績效設(shè)計講解等知識點。

竇昆健全的薪酬

團隊建設(shè)中層管理人力資源項目管理薪酬管理

湖南長沙方敏蓮參加晉級的培訓(xùn)課程有好多次了，但到總部參加學(xué)習(xí)還是頭次，在這特殊的節(jié)日里，我們懷著無比喜悅的心情來到我們溫暖的家，接受再次的精神洗禮。當(dāng)大張老師

馮濤薪酬設(shè)計的原理是什么？薪酬設(shè)計的原理可以如此解讀

薪酬設(shè)計解讀原理

談起薪酬，就想起“錢”，談“錢”有時又覺得有些俗，也許有朋友說，談錢怕啥，這是光明正大的事，一不偷二不搶的。在職埸上，每個人每天都在努力的工作著，在實現(xiàn)著“商品

樂載兵如何創(chuàng)建企業(yè)整體薪酬戰(zhàn)略

薪酬管理

如何創(chuàng)建企業(yè)整體薪酬戰(zhàn)略傳統(tǒng)觀點把整體薪酬劃分為直接薪酬和間接薪酬，美國薪酬協(xié)會（WorldatWork）認(rèn)為，整體薪酬包括了企業(yè)在解決人力資源問題方面的所有投資和

趙國軍國企薪酬管理問題剖析

薪酬管理

不久前，美國總統(tǒng)奧巴馬宣布，接受政府救援資金的企業(yè)高管年薪不得高于50萬美元，之后不少國家也紛紛出臺了“限薪令”。由此，國內(nèi)一些專家表示，中國政府也該出臺國企高管“

張慶企業(yè)職位薪酬體系設(shè)計

薪酬管理

客戶：榮盛地產(chǎn) 地點：河北省 - 廊坊時間：2014/6/4 0:00:00 企業(yè)職位薪酬體系設(shè)計【課程前言】薪酬福利是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題，薪酬體系的

趙國軍組合激勵讓高管薪酬不再有爭議

薪酬管理

企業(yè)高管高薪，是一個世界性的問題。華爾街可以說就是美國金融業(yè)的代名詞，無疑也是高薪高獎的代名詞。華爾街五大投行過去5年向其首席執(zhí)行官支付的薪酬總額超過30 億美元。

安新強如何制定有效的激勵薪酬

薪酬管理

如何制定有效的激勵薪酬【培訓(xùn)用時】1天【培訓(xùn)講師】安新強【課程前言】薪酬福利是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題，薪酬體系的完善與否對人才的選用育留及整體業(yè)績有著直接的影響

孫軍正解讀國有企業(yè)薪酬問題

薪酬管理

薪酬體系的合理有效規(guī)劃不僅涉及到每位員工的切身利益，而且對于企業(yè)能否高效運行也起著至關(guān)重要的作用。而國有企業(yè)因為體制和歷史遺留問題，存在很多亟待解決的問題。首先是打

張守春基層崗位薪酬不妨多設(shè)置幾個

薪酬管理

薪酬設(shè)計的第一原則是什么？是公平，還是激勵？”接著，他根據(jù)自己的經(jīng)驗給出了答案：“我認(rèn)為是公平，只有在公平的基礎(chǔ)上，企業(yè)才能以固定薪資加獎金的方式進(jìn)行有效激勵?！?

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