經(jīng)歷，任職于天津某商業(yè)銀行，擔任人力資源主管等重要職務(wù)。任職期間負責統(tǒng)籌人力資源管理全盤工作，在人力資源規(guī)劃、招聘培訓(xùn)管理、薪酬績效變革上取得了突出的成績，

他本是一名因為貧困而輟學(xué)的少年，在家務(wù)農(nóng)半年之后，成功考學(xué)；他本是發(fā)行量過百萬份省級媒體知名的編輯記者，從事新聞工作13年后，毅然放棄金飯碗，從事中小學(xué)生校

R高級經(jīng)理、車音智能科技副總經(jīng)理（主管HR，參與投融資）。具有15年企業(yè)人力資源管理和咨詢的工作經(jīng)驗，在組織架構(gòu)設(shè)計、團隊組建、薪酬體系、績效管理、人才發(fā)展

黃泯源國家高級企業(yè)人力資源管理師中國好講師比賽全國百強講師中國培訓(xùn)好講師大賽杭州賽區(qū)評委中國培訓(xùn)發(fā)展研究中心高級培訓(xùn)師IATF16949汽車質(zhì)量體系內(nèi)審員全

人力資源實戰(zhàn)專家，HR輔導(dǎo)金牌講師，國家人力資源管理師AACTP國際注冊行動學(xué)習促動師，百度名家專欄人力資源問題專家，多家大型企業(yè)特聘人力資源顧問。朱鵬先生

先后在可口可樂（Coca-Cola）、艾默生（Emerson）、怡和集團（JardineMatheson）、金鷹集團（RGE）、先進能源工業(yè)（Advance

識管理人，國家創(chuàng)業(yè)課程（SIYB）導(dǎo)師，擅長企業(yè)大學(xué)構(gòu)建與實施，專注企業(yè)人力資源管理和企業(yè)基礎(chǔ)管理的研究與實踐。具有10年上市公司和央企工作經(jīng)驗，在國家級以

教育培訓(xùn)“葫蘆理論”創(chuàng)始人；點陣式招聘管理導(dǎo)師；國家人力資源管理師；國家心理咨詢師；國家職業(yè)指導(dǎo)師；商務(wù)談判專家；中國江西人才市場特聘高級講師；十多年國內(nèi)外

黨校課題組成員，北京大學(xué)匯豐商學(xué)院客座教授，擅長培訓(xùn)領(lǐng)域：企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè)。何臘柏博士在授課中激情飽滿，能把前沿的理論研究成果和企業(yè)

心理咨詢師、高級人力資源管理師、團隊建設(shè)教練。