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人力資源管理
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人力資源管理授課見證
人力資源管理
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講師大數(shù)據(jù) | 獨家
關(guān)鍵詞
人力資源管理
平均課酬
21550
講師
561
視頻
71
課程
652
授課見證
1247
董歡
人力資源管理
人力資源
管理
7.1 資源 7.1.1 總則 組織應(yīng)確定和提供建立、實施、保持和改進質(zhì)量管理體系所需的資源。 組織應(yīng)考慮： a) 現(xiàn)有內(nèi)部資源的能力和局限； b) 需要從外部供
劉成熙
電力行業(yè)-非人力資源主管的
人力資源管理
非人力管理
臺灣劉成熙老師-電力行業(yè)課程-非人力資源主管的
人力資源管理
主講：臺灣著名實戰(zhàn)管理培訓(xùn)專家臺灣劉成熙老師前 言：本為規(guī)劃貴司管理干部等等管理技能提升所製作，主要之目的
蔡嘯
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人
人力資源
【課程背景】 當(dāng)今時代是競爭的時代，而企業(yè)的競爭關(guān)鍵在于核心人力的競爭。但長久以來，非人力資源主管往往因績效或工齡得以晉升，因而對
人力資源管理
認(rèn)識不清，造成人員流
劉世榮
互聯(lián)網(wǎng)+時代的戰(zhàn)略性
人力資源管理
互聯(lián)網(wǎng)+
戰(zhàn)略性
人力資源管理
互聯(lián)網(wǎng)+
人力資源
戰(zhàn)略管理
非人力管理
【課程提綱】 ： 一、互聯(lián)網(wǎng)時代戰(zhàn)略性
人力資源管理
的重點工作 1、在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，人力資源及組織管理體系轉(zhuǎn)型路徑 2 為什么許多傳統(tǒng)行業(yè)舉步維艱 2 互聯(lián)網(wǎng)時
蔡闖
新業(yè)態(tài)下
人力資源管理
基礎(chǔ)以及在組織中的角色
人力資源
薪酬管理
培訓(xùn)管理
招聘面試
勞資法律
新業(yè)態(tài)下
人力資源管理
基礎(chǔ)以及在組織中的角色課程大綱 旨在深入探討這些變化，并為學(xué)員提供在不斷演進的組織結(jié)構(gòu)中有效管理人力資源所需的理論知識和實踐技能。將獲得在新業(yè)
王建華
非人力資源的
人力資源管理
人力資源
招聘
薪酬
績效
人才發(fā)展
非人力資源的
人力資源管理
課程 “非人力資源的
人力資源管理
”課程背景？ 管理大師彼得德魯克說過：“管理員工是直線經(jīng)理的職責(zé)”。 直線經(jīng)理與人力資源部的職責(zé)如何劃分？
閆海濤
《經(jīng)濟新常態(tài)下的
人力資源管理
轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新》
績效管理
【課程背景】 在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和經(jīng)濟發(fā)展方式調(diào)整的雙重驅(qū)動下，中國經(jīng)濟開始邁向新常態(tài)，企業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)向“重質(zhì)量，輕數(shù)量”?！按蟊妱?chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”，讓人力資本超越資金資本
趙磊
《非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
》
人力資源管理
【課程綱要】 – 第一單元：企業(yè)核心競爭力與發(fā)展——
人力資源管理
角色與定義 1、什么是
人力資源管理
？ 2、新環(huán)境下的
人力資源管理
角色與責(zé)任 3、部門經(jīng)理在人力資源
樂載兵
移動互聯(lián)網(wǎng)時代
人力資源管理
變革與對策
非人力管理
課程背景人類進入了一個全新的互聯(lián)網(wǎng)微時代。在這樣一個十倍速變化的時代，人力資源與知識資本優(yōu)勢的獨特性成為企業(yè)重要的核心技能，人力資源的價值成為衡量企業(yè)整體競爭力的標(biāo)
許愿老師的《AI在企業(yè)財務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用與案例演練》
AI智能化
GPT
豆包
Kimi
DeepSeek
引之：分組演練“對抗”說明 第一節(jié) AI智能化與財務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用趨勢 一、AI的發(fā).........要技術(shù) 二、AI在不同行業(yè)的應(yīng)用案例 三、AI在財務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用趨
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