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人力資源管理

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞人力資源管理

平均課酬 21550

講師 561

視頻 71

課程 652

授課見(jiàn)證 1247

凡耀勝精益生產(chǎn)和人力資源管理訓(xùn)練

精益生產(chǎn)

本課程是在廣州普源科技公司，SIMUDA（日本，13000）電子廠等公司，通過(guò)實(shí)際IE生產(chǎn)效率改善，工資改革，領(lǐng)導(dǎo)支持等，主導(dǎo)精益生產(chǎn)管理改善和人力資源管理的基礎(chǔ)上

唐俊實(shí)操筆跡學(xué)高級(jí)系統(tǒng)課程

實(shí)操筆跡學(xué)企業(yè)管理人力資源管理商務(wù)禮儀

【實(shí)操筆跡學(xué)高級(jí)系統(tǒng)大綱】一、過(guò)程分析法 1、起筆—初衷與初始 2、運(yùn)筆—環(huán)境影響與調(diào)節(jié) 3、轉(zhuǎn)筆—自我突破與提升 4、收筆—事后的處理與改進(jìn)等二、簽名分析法

李巍華非人力資源的人力資源管理

非人，人力資源中層管理

培訓(xùn)方式：采用雙向交流，互動(dòng)式教學(xué)，實(shí)戰(zhàn)案例分析解說(shuō)，情境模擬等多種形式。使學(xué)員獲得全新的HR觀念與正確、實(shí)用的HR知識(shí)技能。培訓(xùn)時(shí)間：三天(18小時(shí)）課

趙致毅心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用

團(tuán)隊(duì)建設(shè)

【課程背景】員工越來(lái)越有個(gè)性，管理者如何從中選出能力優(yōu)秀性格合適的員工?如何為不同風(fēng)格的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)搭配適當(dāng)?shù)南聦?管理工作如何在效率與人性中尋找平衡，企業(yè)管理如何以人

宋聯(lián)可文化讓人力資源管理升級(jí)

企業(yè)文化

一、當(dāng)今人力資源管理困境與出路 1、人力資源工作的兩大困惑設(shè)計(jì)好的制度為何執(zhí)行難？落實(shí)的制度為何收效甚微？宋博士項(xiàng)目案例：亞洲第一紙業(yè)集團(tuán)的考核難題 2、人

唐俊實(shí)操筆跡學(xué)初級(jí)系統(tǒng)課程

實(shí)操筆跡學(xué)企業(yè)管理人力資源管理商務(wù)禮儀

【實(shí)操筆跡學(xué)初級(jí)系統(tǒng)大綱】一、基礎(chǔ)理論：筆跡學(xué)的起源與作用二、筆跡分析基本分析方法：外部特征判斷法 1、書(shū)寫(xiě)面 2、字體大小 3、重心上下 4、字向 5、行

鄒文強(qiáng) 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（鄒文強(qiáng)2016版）

非人人力資源管理

課程時(shí)間 2天（12小時(shí)）授課講師鄒文強(qiáng)，國(guó)內(nèi)知名的人力資源管理專家，員工團(tuán)隊(duì)管理講師，被公認(rèn)為“國(guó)內(nèi)基層管理培訓(xùn)首選培訓(xùn)師”“最具專業(yè)精神的人力資源培訓(xùn)專家

傅心鳴敘事心理學(xué)在人力資源管理中的運(yùn)用

人力資源溝通技巧心理學(xué)家銀行保險(xiǎn)職業(yè)素養(yǎng)

****【課程引言】你是否在招聘員工時(shí)看人走眼，想知道選撥中的心理學(xué)技術(shù)？你是否在指導(dǎo)員工時(shí)挫敗困惑，想知道培訓(xùn)中的心理學(xué)技巧？你是否在員工激勵(lì)時(shí)束手無(wú)策，想

裴宏偉《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

零售連鎖生產(chǎn)制造食品醫(yī)藥服裝

課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)：二天（12小時(shí)）參訓(xùn)對(duì)象：非人力資源部門(mén)的中高層管理人員等培訓(xùn)方式：授課+案例分析+情景演練，注重實(shí)用性課程目標(biāo): 1、提升和強(qiáng)化直線經(jīng)理對(duì)人力資

汪廷云非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

中層管理人力資源非人力管理績(jī)效管理薪酬管理

作為直線經(jīng)理，您是否會(huì)常常有下面的苦惱：每天忙碌，難得休假-身苦；每天要面對(duì)老板高標(biāo)準(zhǔn)高要求的壓力--心苦；每天下屬有N多事情求助，要決策，要親力親為-境苦。但

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