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民營(yíng)企業(yè)
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民營(yíng)企業(yè)
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民營(yíng)企業(yè)
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肖海萍
肖海萍:
民營(yíng)企業(yè)
如何建立權(quán)力約束機(jī)制
中層管理
當(dāng)代中國(guó)社會(huì)還沒(méi)有形成一套成熟健全的職業(yè)經(jīng)理人社會(huì)管理體系,職業(yè)經(jīng)理人本身的道德修養(yǎng)也存在著極大的問(wèn)題。在這種前提之下,一旦把權(quán)力授予職業(yè)經(jīng)理人后,如何監(jiān)控就成了一
孫軍正
民營(yíng)企業(yè)
薪酬管理的五大不合理
薪酬管理
文/卓越執(zhí)行模式創(chuàng)始人孫軍正目前部分企業(yè)中,尤其是
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,普遍在薪酬管理上存在一定的不合理,這些不合理導(dǎo)致薪酬管理最終難以呈現(xiàn)出很好的效果。一、薪酬水平低于市場(chǎng)這
金明
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民營(yíng)企業(yè)
的經(jīng)營(yíng)商道- 金明
戰(zhàn)略管理
最大限度滿足消費(fèi)者個(gè)性化需求。 能帶動(dòng)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益。由于和消費(fèi)者保持長(zhǎng)期的互動(dòng)關(guān)系,企業(yè)能及時(shí)了解市場(chǎng)需求的變化,有針對(duì)性的生產(chǎn),不會(huì)造成產(chǎn)品積壓;縮短了再生產(chǎn)
金明
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的經(jīng)營(yíng)商道- 金明
戰(zhàn)略管理
戴爾公司的創(chuàng)始人邁克爾·戴爾曾經(jīng)說(shuō):也許我不知道如何設(shè)計(jì)或制造世界上最棒的電腦,但我卻懂得如何銷售。在這個(gè)“客戶經(jīng)濟(jì)”時(shí)代,以一種創(chuàng)新的方式接近顧客,然后竭盡全力取
金明
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的經(jīng)營(yíng)商道- 金明
戰(zhàn)略管理
論及個(gè)性化營(yíng)銷,不能不提戴爾。因?yàn)榇鳡枎缀醭闪巳澜鐐€(gè)性化營(yíng)銷的一個(gè)標(biāo)簽。自1990年以來(lái),戴爾股票增長(zhǎng)了870倍!其實(shí),把該公司引向巔峰的理念就是個(gè)性化營(yíng)銷:按照
金明
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的經(jīng)營(yíng)商道- 金明
戰(zhàn)略管理
與傳統(tǒng)的目標(biāo)市場(chǎng)營(yíng)銷相比,個(gè)性化營(yíng)銷具有以下明顯的優(yōu)勢(shì): 更加充分地體現(xiàn)現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷觀念?,F(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷觀念,就是“顧客至上”,“愛(ài)你的顧客而非產(chǎn)品”的思想。 增強(qiáng)企
陳萬(wàn)林
中國(guó)
民營(yíng)企業(yè)
轉(zhuǎn)型“七大方略”
戰(zhàn)略管理
中國(guó)
民營(yíng)企業(yè)
轉(zhuǎn)型“七大方略” 當(dāng)前,因?yàn)楦鞣N國(guó)內(nèi)國(guó)外因素的制約,中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)體遭遇出口形勢(shì)的急速惡化,步入前所未有的瓶頸期,但是,一個(gè)全面反思產(chǎn)業(yè)模式的氣氛正在生
金明
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的經(jīng)營(yíng)商道- 金明
戰(zhàn)略管理
對(duì)于其他服務(wù)也存在同樣的例子。我們?cè)诓煌镜臓I(yíng)銷戰(zhàn)略中可以看到個(gè)性化的不同運(yùn)用。以麥當(dāng)勞為例,作為經(jīng)營(yíng)高度標(biāo)準(zhǔn)化食物產(chǎn)品的先驅(qū),雖在菜單的有限范圍內(nèi)可以做出個(gè)人選
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的經(jīng)營(yíng)商道- 金明
公司治理
隨著全球一體化和因特網(wǎng)的發(fā)展,全球市場(chǎng)連成了一片,全球企業(yè)界也已經(jīng)從單純的產(chǎn)品銷售發(fā)展到品牌營(yíng)銷這一高級(jí)階段,從而進(jìn)入了品牌經(jīng)營(yíng)、品牌競(jìng)爭(zhēng)的新時(shí)代。中國(guó)實(shí)行有計(jì)劃的
金明
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客戶:CCTV 地點(diǎn):遼寧省 - 朝陽(yáng) 時(shí)間:2013/11/3 0:00:00 通過(guò)CCTV媒體平臺(tái)提升企業(yè)形象的作用!
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