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勞動(dòng)關(guān)系

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關(guān)鍵詞勞動(dòng)關(guān)系

平均課酬 20789

講師 19

視頻 5

課程 19

授課見(jiàn)證 79

梁偉權(quán) 從入職到離職的全流程人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控

員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)關(guān)系入職離職

l 前言 1.勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量持續(xù)上升的原因 2.近期人力資源新政（社保入稅、新個(gè)稅法等）對(duì)企業(yè)的影響 3.社會(huì)已進(jìn)入“四全四環(huán)”的時(shí)代風(fēng)險(xiǎn)解析 l 招聘入職篇一、

黃泯源 .《企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系8項(xiàng)注意，企業(yè)的保護(hù)傘》

企業(yè)管理勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)發(fā)展

?課程目標(biāo)： ?第一項(xiàng)注意：勞動(dòng)糾紛預(yù)防從入職開(kāi)始做起 ?第二項(xiàng)注意：勞動(dòng)合同的簽訂技巧 ?第三項(xiàng)注意：勞動(dòng)合同的續(xù)簽和發(fā)放 ?第四項(xiàng)注意：人事制度的有效制定

賈保山辭退員工風(fēng)險(xiǎn)防控（案例研討）

辭退開(kāi)除除名解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系

33則案例解析 + 11篇深度學(xué)習(xí)與研報(bào) 剖析解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防控的方法、精要第一講：辭退員工風(fēng)險(xiǎn)的種類第二講：辭退員工事由的選擇第三講：辭退員工的程序與通

涂遠(yuǎn)偉勞動(dòng)關(guān)系基準(zhǔn)法規(guī)培訓(xùn)

勞動(dòng)法規(guī)勞資法律人力資源勞動(dòng)合同管理

『課程目的』通過(guò)學(xué)習(xí)獲得系統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)知識(shí)。『課程對(duì)象』企業(yè)中高層管理人員、HR從業(yè)者、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等『課程時(shí)間』 3天，每天二節(jié) 『課堂互動(dòng)』案

賈富春勞動(dòng)關(guān)系管理的熱點(diǎn)、難點(diǎn)及成本控制

人力資源

課程背景：新年伊始，用工荒的出現(xiàn)，昭示著人力資源成本的大幅增加，加之《社會(huì)保險(xiǎn)法》的頒布；《工傷保險(xiǎn)條例》的修訂；最高人民法院司法解釋的出臺(tái)，進(jìn)一步增加了勞動(dòng)關(guān)系

涂遠(yuǎn)偉企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理

勞資法律人力資源員工關(guān)系

一、課程名稱企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理二、課程痛點(diǎn) 1.什么是勞動(dòng)法規(guī)？ 2.勞動(dòng)關(guān)系管理究竟管什么？ 3.如何理解戰(zhàn)略視角下的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理？ 4.勞動(dòng)關(guān)系管理的設(shè)

蔡闖新業(yè)態(tài)下的勞動(dòng)關(guān)系新變化

人力資源勞資法律非人力管理團(tuán)隊(duì)管理職業(yè)規(guī)劃

新業(yè)態(tài)下的勞動(dòng)關(guān)系新變化課程大綱旨在培養(yǎng)學(xué)員對(duì)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)關(guān)系的全面理解，增強(qiáng)解決實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系管理問(wèn)題的能力。本課程深入探討數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下新業(yè)態(tài)勞動(dòng)關(guān)系的新變化，

張?bào)P 《黨群干部如何打造和諧勞動(dòng)關(guān)系》

黨群干部和諧勞動(dòng)關(guān)系

【課程大綱】第一部分：黨群干部提升履職能力 ? 提升黨群干部履職能力 v 學(xué)會(huì)做人，提高做群眾工作的能力 v 學(xué)會(huì)說(shuō)話，提高協(xié)調(diào)溝通的能力 v 學(xué)會(huì)做事，提高榜

梁碩南人力資源管理中勞動(dòng)關(guān)系管理

人力資源勞資法律

一、人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系管理的關(guān)系二、與人力資源管理相關(guān)的法律政策勞動(dòng)合同法 (一)勞動(dòng)合同的訂立沒(méi)有依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任案例一: 用人單位未

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