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姚啟昆
姚啟昆江蘇揚州2012年5期
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技術(shù)-情商訓練
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技術(shù)
客戶:社會公開課 地點:江蘇省 - 揚州 時間:2012/5/5 0:00:00 2012年5月5日至5月8日,由江蘇省揚州市某培訓教育中心主辦的“
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技術(shù)——情商
張高睿
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技術(shù)講師張高睿分享減小每種證據(jù)各種弱點的固有風險
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技術(shù)
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技術(shù)講師張高睿分享我已經(jīng)分析出了每種證據(jù)的固有弱點:客觀經(jīng)驗證據(jù)的適用性不強、預感或內(nèi)在感覺在個人偏好方面的敏感性、未經(jīng)審查的文化規(guī)范的固有歧視風險、魅力榜樣背
張高睿
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技術(shù)講師張高睿分享未來:趨勢、機會與可能性
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技術(shù)
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技術(shù)講師張高睿分享我沒有水晶球,不能預言未來,只能推測
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研究的未來可能會是一個什么樣子。在此,我預測4個發(fā)展趨勢。我相信這些趨勢可以使我們在
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這個大家里有很
張高睿
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技術(shù)講師張高睿分享知識經(jīng)濟企業(yè)面臨最大的危機一管理者失職
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技術(shù)
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技術(shù)講師張高睿分享一些證據(jù)表明,在過去20年的時間里,與技術(shù)進步比較起來,管理效率正在下降。其一是由于快速變化的商業(yè)環(huán)境,令企業(yè)管理決策的失誤增多;其二是基于傳
張高睿
8090后員工管理
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張高睿分享對待80,90后——讓尊重無處不在
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技術(shù)
8090后員工管理
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張高睿分享很多企業(yè)管理者抱怨:“真搞不懂80\ 90后的員工怎么回事?我們對他們已經(jīng)夠忍讓的了!對他們好也不是,壞也不是!他們的要求五花八門,
張高睿
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式管理能帶來什么:喬布斯神奇的感染力
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技術(shù)
有一段簡短而有力的對話,發(fā)生在蘋果CEO喬布斯和康寧CEO魏文德之間。當時,喬布斯在設(shè)計iphone時,決定用堅硬的防劃玻璃,而不是塑料做屏幕。于是,他找到康寧C
張高睿
8090后員工管理
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張高睿分享用領(lǐng)導力統(tǒng)馭80、90后
教練
技術(shù)
不管你喜不喜歡他們的風格,80、90后已經(jīng)登上歷史舞臺;不管你喜不喜歡他們的做事方式,80、90后正在成為中國企業(yè)員工的主流。 8090后員工管理
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張高睿分享是
張高睿
企業(yè)
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張高睿分享慧眼識才,找對人做對事
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技術(shù)
企業(yè)
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張高睿分享個優(yōu)秀的管理者,應該努力找到最好的員工,留住最好的員工,讓所有人都成為最好的員工,這就等于找到了最好的賺錢機器。許多管理者卻難以跨越這一欄桿,他
張高睿
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技術(shù)講師張高睿分享為你的內(nèi)在智慧設(shè)置心錨
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技術(shù)
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可以幫助客戶使用心錨,協(xié)助他們在需要的時候快速連接內(nèi)在智慧。設(shè)置心錨需要使用自然的連接過程,幫助客戶進入正面體驗中,這通過以下步驟具體實施。1.確定一個能幫助你
張高睿
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技術(shù)講師張高睿分享別把8090后放錯了地方
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技術(shù)
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技術(shù)講師張高睿分享美國著名管理學家彼得·德魯克認為,有效的管理者面對人才從來不會這樣問:“他能跟我合得來嗎?”而會間:“他貢獻了些什么?”也從來不問:“他不能
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