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景元利
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企業(yè)的人力資源管理之道
非人力管理
客戶:九鼎集團(tuán)北京公司 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2015/5/5 0:00:00
華為
企業(yè)的人力資源管理之道 課程背景:
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可以當(dāng)之無愧地被譽(yù)為中國民營企業(yè)
趙國軍
【標(biāo)桿】
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績效管理:減員、增效、加薪,不服不行!
非人力管理
水木知行人力資源smzxhr 如果企業(yè)冗余員工減少20%,那么人均勞動(dòng)力產(chǎn)出增加20%,而銷售收入再增長20%,那么企業(yè)利潤的增加將會(huì)是100%。所以對(duì)于處于發(fā)展瓶
黃飛宏
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的效率提升戰(zhàn)略:“減人、增效、漲工資”
戰(zhàn)略管理
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的效率提升戰(zhàn)略:“減人、增效、漲工資”黃飛宏/文
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的發(fā)展速度很快,但任正非不希望是低效率的外延式的擴(kuò)張,而是希望“人員的增長要低于產(chǎn)值和利潤的增長”,希望是通
江禮坤
江禮坤:阿里
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和小米 為何扎堆去印度!那里有千億美元的呼喚
互聯(lián)網(wǎng)+
當(dāng)你正在和一群裝備和自己差不多的敵人殊死搏斗時(shí),突然有人說,就在山的那邊海的那邊,只有的落后武器,老百姓還不比你這里少,你該怎么辦? 對(duì)!二話不說,殺過去! 就像
馬本軍
我在
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這10年:少抱怨空談,多干事——(轉(zhuǎn))楊毅
職業(yè)素養(yǎng)
轉(zhuǎn)眼工作十年了,在
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的十年,正是
華為
從名不出專業(yè)圈子到現(xiàn)在成為路人皆知的大公司,高速發(fā)展的十年,見證了公司多年的奮斗歷程。也投身其中,在大潮中邊學(xué)邊游泳,走到今天
謝寧
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績效管理PBC:以責(zé)任結(jié)果為導(dǎo)向,正確評(píng)價(jià)價(jià)值
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
戰(zhàn)略管理
人力資源
績效管理
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績效管理PBC:以責(zé)任結(jié)果為導(dǎo)向,正確評(píng)價(jià)價(jià)值 請(qǐng)掃碼或者添加微信DSTEIPD聯(lián)系。 【在文章《【1.6萬字長文】
華為
戰(zhàn)略管理方法論介紹(含開發(fā)戰(zhàn)略到執(zhí)行D
張恒誠
華為
成功四大法寶之“四象限原則”
項(xiàng)目管理
“
華為
”的時(shí)間管理培訓(xùn)指出:根據(jù)重要性和緊迫性,我們可以將所有的事件分成4類(即建立一個(gè)二維四象限的指標(biāo)體系),見表:類別特征相關(guān)事宜第一象限“重要緊迫”的事件處理
孫軍正
孫老師談
華為
管理成功的精髓
企業(yè)管理
孫老師談
華為
管理成功的精髓(一)任正非不是照搬IBM,而是讓IBM幫助
華為
培養(yǎng)專家,再依靠自己的專家建立自己的管理體系。大講特講追求和境界的,但同時(shí)又最懂得人內(nèi)心中
陳萬林
華為
30年大限將至,想不死就得新生
危機(jī)管理
集團(tuán)管控
戰(zhàn)略管理
公司治理
成功勵(lì)志
華為
30年大限將至,想不死就得新生 任正非的這篇最新的內(nèi)部講話不止一次提到
華為
的結(jié)構(gòu)改革,甚至關(guān)乎
華為
的生死存亡,整篇文章干貨滿滿:“
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想不死,就要新生”——危
毛雅寧
華為
:職業(yè)化發(fā)展管理“提速”執(zhí)行力
執(zhí)行力
只有職業(yè)化、流程化,才能提高企業(yè)的運(yùn)作效率,降低管理內(nèi)耗。 “就如一列火車從廣州開到北京,有數(shù)百人搬了道岔,有數(shù)十個(gè)司機(jī)接力,不能說最后一個(gè)駕車到了北京的就是英雄。
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