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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
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授課見證
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趙國軍
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模式:均衡就是生產(chǎn)力的最有效形態(tài)
非人力管理
導(dǎo)讀:對于所有企業(yè)來講,持續(xù)地對利益的追求,是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的第一推動力,是企業(yè)創(chuàng)立、成長和發(fā)展的內(nèi)在基因。但同時,企業(yè)必須保持內(nèi)部“功”與外部“利”的均衡,
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的
張志強(qiáng)
任正非:我在
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最大權(quán)力是思想權(quán)
領(lǐng)導(dǎo)力
在改革開放后的中國商業(yè)發(fā)展史上,只有
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堪稱“更高,更快,更強(qiáng)”。1988年在廣東深圳創(chuàng)立,2001年實(shí)現(xiàn)銷售收入突破200億,成為全國電子百強(qiáng)之首;2013年實(shí)現(xiàn)
余尚祥
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科技《市場營銷分析與應(yīng)對策略》
市場營銷
策略
在互聯(lián)網(wǎng)+變革轉(zhuǎn)型中,企業(yè)如何認(rèn)識新環(huán)境?如何做好市場分析?如何分析競爭對手?如何制定競爭策略?本課程進(jìn)行了系統(tǒng)講解。
周水根
上海申龍客車《向
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學(xué)習(xí)-研發(fā)篇》培訓(xùn)
標(biāo)桿管理
2013年7月27日,周水根老師為上海申龍客車舉辦的《向
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學(xué)習(xí)-研發(fā)篇》培訓(xùn)班在公司培訓(xùn)室圓滿落下帷幕。為促進(jìn)公司中層干部的快速成長,并打造一支高績效的研發(fā)團(tuán)隊,
王興茂
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:拒絕互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)死路一條?
戰(zhàn)略管理
2013年最后一天,
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發(fā)布了一份名為《用數(shù)字贏未來,數(shù)字化重構(gòu)新商業(yè)》的行業(yè)趨勢報告。報告對互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)對于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的顛覆性影響給予了充分支持,并毫不猶豫地提出
盧彥
任正非:三步締造
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轉(zhuǎn)型神話
商業(yè)模式
任正非在去年11月6日的講話,提到“
華為
轉(zhuǎn)型”、“班長的戰(zhàn)爭”、“從戰(zhàn)士到英雄到將軍”等敏感話題。
華為
轉(zhuǎn)型已經(jīng)在路上,而且成效明顯:去年
華為
業(yè)績達(dá)到640億美元,
耿賀敢
3執(zhí)行力案例: 深圳
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公司執(zhí)行力
執(zhí)行力
深圳
華為
公司老總?cè)握怯袀€非常著名的理論:在引進(jìn)新管理體系時,要先僵化,后優(yōu)化,再固化,他對手下的干部講:5年之內(nèi)不允許你們進(jìn)行幼稚創(chuàng)新,顧問們說什么,用什么方法,
胡永富
華為
內(nèi)部反思十大內(nèi)耗,別說你的公司沒有!
企業(yè)管理
當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定時期時,會不可避免地沾染上“大公司病”。電信制造領(lǐng)域巨頭
華為
也不例外,這是
華為
一位底層員工在10年所寫的
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的十大內(nèi)耗。在過去的四年里,創(chuàng)始人任正
周光輝
華為
新員工入職180天詳細(xì)培訓(xùn)計劃
營銷管理
新員工的前6個月的培養(yǎng)周期往往體現(xiàn)出企業(yè)對于人才培養(yǎng)的重視程度,但許多企業(yè)往往只將重點(diǎn)放在前15天,導(dǎo)致力新生代員工的離職率高峰出現(xiàn)在入職第6個月到1年,讓企業(yè)損失
劉華鵬
華為
新員工入職180天詳細(xì)培訓(xùn)計劃
培訓(xùn)管理
更多精彩內(nèi)容參見:https://liuhuapeng.jiangshi.org新員工的前6個月的培養(yǎng)周期往往體現(xiàn)出企業(yè)對于人才培養(yǎng)的重視程度,但許多企業(yè)往往只將重
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