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梁碩南
梁碩南老師就《勞動
合同法
》的影響接受 《瞭望東方周刊》記者采訪
勞資法律
梁碩南老師就《勞動
合同法
》的影響接受 《瞭望東方周刊》記者采訪2007歲末深圳勞資走向觀察2008-4-9 《瞭望東方周刊》記者 秦《勞動
合同法
》是否能如立法者所愿
安新強
新勞動
合同法
解析：第九條【禁止提供擔保及扣押證件】
法律法規(guī)
第九條【禁止提供擔保及扣押證件】 第九條 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。 【解析
梁碩南
中華人民共和國勞動
合同法
法律法規(guī)
目 錄 第一章 總 則 第二章 勞動合同的訂立 第三章 勞動合同的履行和變更 第四章 勞動合同的解除和終止 第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第二節(jié) 勞務派遣
潘玉章
新勞動
合同法
200問——供HR及管理者參考
企業(yè)管理
新勞動
合同法
200問 1、對于企業(yè)和勞動者雙方來說，《勞動
合同法
》更側(cè)重保護誰的權(quán)益呢？ 《勞動
合同法
》是應該向勞動者傾斜，還是應該對勞動者和用人單位雙方的權(quán)益并重
漆明
勞動
合同法
修正案背景下的用工管理變革
法律法規(guī)
客戶：中移動 地點：四川省 - 成都 時間：2013/7/25 0:00:00 勞動
合同法
修正案背景下的用工管理變革
宋勸其
績效管理專家宋勸其老師分享：勞動
合同法
的幾個疏漏一
企業(yè)管理
無效勞動合同的勞動報酬參照相同或者相近崗位勞動報酬標準確定本法第28條規(guī)定勞動合同被確認無效，勞動報酬的數(shù)額，參照用人單位相同或者相近崗位的勞動報酬確定。筆者認為這
安新強
新勞動
合同法
解析：第七條【勞動關(guān)系的建立】
法律法規(guī)
第七條【勞動關(guān)系的建立】 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。 【解析】本條是關(guān)于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的規(guī)定。
安新強
新勞動
合同法
下的企業(yè)如何有效預防和化解勞動用工
法律法規(guī)
安新強新勞動
合同法
下的企業(yè)如何有效預防和化解勞動用工風險【培訓師】：安新強【培訓時間】：1天【課程背景】：面對新勞動
合同法
修訂稿于2013年5月1日期正式執(zhí)行。新勞
梁碩南
最新勞動
合同法
解讀、勞動合同管理及其爭議處理研討會
法律法規(guī)
客戶：中國勞動人事網(wǎng) 地點：廣東省 - 東莞 時間：2007/7/20 0:00:00 2007年7月20日，由中國勞動人事網(wǎng)、深圳企業(yè)勞動維權(quán)網(wǎng)、深圳梁碩南勞動咨
梁碩南
新勞動
合同法
解讀及企業(yè)應對策略高級研討會
法律法規(guī)
客戶：中華英才網(wǎng)和深圳市泛亞人力資源有限公司 地點：廣東省 - 深圳 時間：2007/8/30 0:00:00
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