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梁碩南
梁碩南老師新勞動(dòng)
合同法
之下的工資、工時(shí)、加班管理及其爭(zhēng)議處理研討會(huì)
法律法規(guī)
客戶:世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng) 地點(diǎn):廣東省 - 佛山 時(shí)間:2007/12/22 0:00:00 2007年12月22---23日, 知名勞動(dòng)法專家梁碩南老師受世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)邀請(qǐng),
梁碩南
梁碩南老師新勞動(dòng)
合同法
之下的工資、工時(shí)、加班管理及其爭(zhēng)議處理研討會(huì)
法律法規(guī)
客戶:珠海市人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心 地點(diǎn):廣東省 - 珠海 時(shí)間:2007/12/16 0:00:00 2007年12月16日,知名勞動(dòng)法專家梁碩南老師受珠海市人
梁碩南
新勞動(dòng)
合同法
之下的勞動(dòng)合同管理與工資、工時(shí)、加班管理及其爭(zhēng)議處理高級(jí)研討會(huì)
法律法規(guī)
客戶:中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng) 地點(diǎn):廣東省 - 東莞 時(shí)間:2007/9/14 0:00:00 2007年9月14號(hào),由中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng)、深圳梁碩南勞動(dòng)咨詢事務(wù)所和東莞勞動(dòng)爭(zhēng)
梁碩南
員工入職、在職、離職管理與勞動(dòng)
合同法
二審稿解讀、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理研討會(huì)
法律法規(guī)
客戶:中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng) 地點(diǎn):廣東省 - 深圳 時(shí)間:2007/3/27 0:00:00 2007年3月27日,由中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng)、深圳企業(yè)勞動(dòng)維權(quán)網(wǎng)、深圳梁碩南勞動(dòng)咨
梁碩南
梁碩南老師再次為武漢大學(xué)首席人力資源官研修班學(xué)員講授勞動(dòng)
合同法
課程
勞動(dòng)法,勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)合同
2018年5月19日,梁碩南老師再次為武漢大學(xué)首席人力資源官研修班學(xué)員講授勞動(dòng)
合同法
課程,100多名來自企業(yè)的HR高管聆聽了梁碩南老師題為《勞動(dòng)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)管
梁碩南
2010年,梁碩南老師在深圳講授勞動(dòng)
合同法
、工資工時(shí)加班管理課程。
勞動(dòng)法,勞動(dòng)合同,勞動(dòng)仲裁
2010年,梁碩南老師在深圳講授勞動(dòng)
合同法
、工資工時(shí)加班管理課程。2010年,梁碩南老師在深圳講授勞動(dòng)
合同法
、工資工時(shí)加班管理課程。2010年,梁碩南老師在深圳講
安新強(qiáng)
新勞動(dòng)
合同法
下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
法律法規(guī)
新勞動(dòng)
合同法
下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避培訓(xùn)講師:安新強(qiáng)培訓(xùn)時(shí)間:1天●課程大綱第一部分、企業(yè)應(yīng)對(duì)策略一、新法下人力資源工作的新思路(一)勞動(dòng)合同的訂立1、簽
安新強(qiáng)
新勞動(dòng)
合同法
解析:第三條【勞動(dòng)合同訂立的原則和效力】
法律法規(guī)
第三條【勞動(dòng)合同訂立的原則和效力】 第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力,用人單位與勞動(dòng)者
梁碩南
2008年,梁碩南老師在廣州為南方航空公司高層管理人員進(jìn)行勞動(dòng)
合同法
培訓(xùn)
人力資源
勞資法律
績(jī)效管理
薪酬管理
2008年,梁碩南老師在廣州為南方航空公司高層管理人員進(jìn)行勞動(dòng)
合同法
培訓(xùn),近百名企業(yè)法務(wù)人員、人力資源管理高管聆聽了梁老師關(guān)于勞動(dòng)
合同法
最新規(guī)定及企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)
安新強(qiáng)
新勞動(dòng)
合同法
解析:第四條【用人單位規(guī)章制度】
法律法規(guī)
第四條【用人單位規(guī)章制度】 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利
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