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股權(quán)

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關(guān)鍵詞股權(quán)

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許愿悟道財富守護(hù)真諦—財富風(fēng)險管理實務(wù)

納稅籌劃財務(wù)管理股權(quán)激勵非財管理投融資

（1天版）【課程收益】：對于一個從快速發(fā)展到中低速發(fā)展的大陸經(jīng)營環(huán)境，企業(yè)或個人的財富也面臨著巨大的風(fēng)險。但也許“不承擔(dān)風(fēng)險，才是財富最大的風(fēng)險”。與此同時

袁振魯股權(quán)游戲攻略

眾籌股權(quán)激勵商業(yè)模式公司治理

股權(quán)分配原則、股權(quán)激勵實施、眾籌模式的規(guī)則、創(chuàng)業(yè)過程中股權(quán)規(guī)則和游戲規(guī)則設(shè)計解析一、股權(quán)重要性闡述1、對內(nèi)激勵2、對外融資二、股權(quán)分配職責(zé)清晰化 1、股權(quán)分配原

段磊《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》公開課及內(nèi)訓(xùn)

人力資源戰(zhàn)略管理集團(tuán)管控企業(yè)文化股權(quán)激勵

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程時間：1天課程收益： 1、全面引導(dǎo)管理者切實提升對于人力資源管理重要性的認(rèn)識，并樹立專業(yè)、有效、務(wù)實的人力資源管理觀念；

李青東打造內(nèi)部上市公司

股權(quán)激勵

課程幫助企業(yè)解決如下問題：1、如何解決股權(quán)分配標(biāo)準(zhǔn)問題2、如何解決企業(yè)如何估值問題3、如何解決公司投資人、核心關(guān)鍵人才以多少股價入股問題4、如何解決構(gòu)建老股東和新股

陸喜梅《企業(yè)效益倍增系統(tǒng)打造》

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企業(yè)效益倍增系統(tǒng)打造【市值醫(yī)生】輕咨詢 + 【倍增組合拳】培訓(xùn)輔導(dǎo) ? 目標(biāo)學(xué)員： 2 輕咨詢 - 5億產(chǎn)值規(guī)模以下的中小微企業(yè)主、創(chuàng)

陸喜梅《互聯(lián)網(wǎng)+時代下商業(yè)模式創(chuàng)新》

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《互聯(lián)網(wǎng)+時代下商業(yè)模式創(chuàng)新》課程設(shè)計+主講:陸喜梅 ? 課程背景：互聯(lián)網(wǎng)公司在過去10 年取得的巨大成功以及移動互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，

管理困局破局指南：從 “舒適圈” 到 “破局者” 的蛻變

團(tuán)隊建設(shè)戰(zhàn)略管理團(tuán)隊管理培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)力

管理強(qiáng)，則團(tuán)隊強(qiáng)；管理興，則組織興。這一顛撲不破的真理，讓無數(shù)企業(yè)在管理培訓(xùn)上不惜投入重金。然而，現(xiàn)實卻總給人潑冷水：許多企業(yè)年年培訓(xùn)，團(tuán)隊效率、組織效能卻未見顯

成功人才復(fù)制-學(xué)練賽考流程共創(chuàng)

人力資源非人力管理心理學(xué)家教練技術(shù)九型人格

成功人才復(fù)制-學(xué)練賽考流程共創(chuàng)課程大綱課程目標(biāo) - 理解并掌握人才復(fù)制的“學(xué)、練、賽、考”四大核心流程。 - 通過實際案例分析和實戰(zhàn)演練，提升人才復(fù)制效率和質(zhì)量

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