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呂青組織能力提升與戰(zhàn)略人力資源管理

非人力管理

戰(zhàn)略人力資源管理核心組成部分：能力管理、價值管理、組織管理第一部分：員工能力管理能力標(biāo)準(zhǔn)與能力模型、能力開發(fā)與培養(yǎng)  能力模型與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略 &

郭旭華《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

非人力管理

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》培訓(xùn)大綱課程目的：任何一個企業(yè)的生存和發(fā)展離不開人，企業(yè)間的競爭實質(zhì)上就是人的競爭。成功的經(jīng)驗告訴我們，人力資源工作并非僅僅是

孫斌非HR經(jīng)理的HRM

非人力管理

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（簡要版）一、現(xiàn)代人力資源管理認(rèn)知 1.人力資源認(rèn)知 2人力資源對于企業(yè)的影響力 3.五維解讀人力資源管理 4.人力資源管理與企業(yè)核心

葛軍《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

非人力管理

破冰：非HR經(jīng)理為什么要關(guān)注HR管理？ 1.人力資源管理的責(zé)任在誰？ 2.非HR經(jīng)理面臨的人事難題？ 3.為什么都是人的問題？（一）非人力資源經(jīng)理的角色定位與職責(zé)

蔡麗峰 HR經(jīng)理的職業(yè)生涯與企業(yè)上升通路

非人力管理

《HR經(jīng)理的職業(yè)生涯與企業(yè)上升通路----改造人力資源部迫在眉睫》企業(yè)的第一要素是人，管理就是管人，管人必須管心。如果不改造目前的人力資源部門，讓其發(fā)揮革命性的使

宋德標(biāo) 酒店的接班人計劃培養(yǎng)

非人力管理

酒店的接班人計劃培養(yǎng)培訓(xùn)與發(fā)展 ——管理繼承人計劃講師：宋德標(biāo) 課程背景《酒店的接班人計劃培養(yǎng)培訓(xùn)與發(fā)展》作為酒店集團(tuán)或單體酒店在人力資源發(fā)展過程中，尤其是對有

宋文艷《企業(yè)文化建設(shè)與如何落地》

非人力管理

《企業(yè)文化建設(shè)與如何落地》課程背景：企業(yè)文化的作用不言而喻。一流的企業(yè)一定有著一流的文化。縱觀海爾、聯(lián)想、蒙牛、華為……任憑風(fēng)吹雨打，我自笑傲江湖。它們憑什么？

劉憲振《企業(yè)管理系統(tǒng)提升•非HR的HR管理》

非人力管理

民營企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源管管理提升課程 ----《企業(yè)非HR的HR管理》一、戰(zhàn)略如何通過人力資源來實現(xiàn)？ ——人力資源管理關(guān)系模型二、總裁如何做戰(zhàn)略人力資源？

AI時代班組長能力躍升共創(chuàng)工作坊

團(tuán)隊建設(shè)中層管理執(zhí)行力生產(chǎn)管理沙盤模擬

AI時代班組長能力躍升共創(chuàng)工作坊強(qiáng)調(diào)互動性、實戰(zhàn)性和共創(chuàng)性 --- 培訓(xùn)目標(biāo) 1. 理解AI技術(shù)對班組管理的核心影響 2. 掌握AI工具提升現(xiàn)場管理效率的方法

許愿老師的《AI在企業(yè)財務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用與案例演練》

AI智能化 GPT 豆包 Kimi DeepSeek

引之：分組演練“對抗”說明第一節(jié) AI智能化與財務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用趨勢一、AI的發(fā).........要技術(shù) 二、AI在不同行業(yè)的應(yīng)用案例三、AI在財務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用趨

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