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梁偉權 “80、90后”員工管理藝術

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《“80、90后”員工管理藝術》課程背景: 為什么員工跳槽越來越頻繁——對企業(yè)忠誠度低？為什么員工越來越不聽話——凡事自我作主？為什么員工脾氣不好——受不了批

康曉東戰(zhàn)略性人力體系之選用育留講座

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《戰(zhàn)略性人力體系之選用育留講座》課程大綱——康曉東【課程背景】人力資源具有戰(zhàn)略意義的今天，怎樣系統(tǒng)規(guī)劃人力資源使之適應企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標要求并且能夠在實戰(zhàn)人力選

張錫民非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（2-3天）

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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（2-3天）張錫民教授 13301197802 zxm2@vip.sina.com 第一章直線經(jīng)理普遍的人力資源管理職責一案例與啟

劉秋華非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

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《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》一、課程背景企業(yè)發(fā)展到一定階段，很多問題都積聚到“人”的問題，“人”的問題得不到根本性解決，企業(yè)是很難實現(xiàn)其下一步業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略目

史文耀人力資源在企業(yè)的重要角色

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.人力資源在企業(yè)的重要角色包含兩大部分內(nèi)容： 1、人力資源部門的人力資源角色 2、非人力資源部門的人力資源角色 . .課程目錄： 1、人力資源是改革大門、人才大門

江新安《研發(fā)人力資源管理》

非人力管理研發(fā)人力資源管理

課時：12小時（2天）前言：研發(fā)人力資源管理中面臨的重要問題： o 如何才能選拔到合適的研發(fā)人員？ o 怎樣對研發(fā)人員進行培養(yǎng)和職業(yè)生涯規(guī)劃？ o 如何建

曹津百分百責任----責任為榮，抱怨為恥

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（一）執(zhí)行人才的共同特點——對自己負責百分百責任的現(xiàn)狀及假象：人人都說對自己百分百負責，可是沒有人對企業(yè)百分百負責 1、假設：某天，你準備過馬路，綠燈亮了，剛走到

陳言鵬人際關系溝通

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人人都想擁有財富、地位、一個靚麗的人生，這在普通人眼里叫“成功”。當我們仰望那些成功人士的時候，更多的是探索他們的成功之道---以便我們更好地效仿。這些許多的成

員工總說你不懂人性？這堂領導力課或許能給你答案

團隊建設中層管理溝通技巧執(zhí)行力領導力

在企業(yè)日常管理中，許多管理者都會面臨類似的挑戰(zhàn)：當員工違反規(guī)定依規(guī)處罰時，常聽到 “領導不懂人性” 的抱怨；精心設計的績效考核，也難以真正激發(fā)員工的工作積極性，員

面向流程Owner的流程管理和變革管理

流程owner 流程管理變革管理

【課程背景】很多企業(yè)經(jīng)常遇到以下情況： ? 戰(zhàn)略很清晰，卻總落不了地 ? “能人”一走，公司癱瘓，個人英雄無法變成組織的能力 ? 過度依賴“老板”，離開老板組織

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