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人才招聘講師課程
白效宗
人才招聘
與人才開發(fā)內(nèi)訓(xùn)
招聘面試
培訓(xùn)內(nèi)容： 第一部分 招募選才管理技巧（6hrs)---職能行為面談法 1.選才流程設(shè)計(jì)； 2.面談目的； 3.職能簡(jiǎn)介； 4.成功面談三部曲 – 準(zhǔn)備面談； 5.
賈春濤
有效的
人才招聘
流程和選拔要素
招聘面試
第一講：招聘為企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 第二講： 面試的流程及注意的事項(xiàng) 第三講：選材前的招聘體系建立 第四講：結(jié)構(gòu)化面試技巧——目標(biāo)選材六部曲 第一步 組織整個(gè)選材過程
王改云
HR的
人才招聘
術(shù)培訓(xùn)
薪酬管理
HR的
人才招聘
術(shù)培訓(xùn) 培訓(xùn)講師：王改云 培訓(xùn)時(shí)間：2天 培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定 HR的
人才招聘
術(shù)培訓(xùn)課程有哪些？ HR的
人才招聘
術(shù)培訓(xùn)培訓(xùn)講師有哪些？ HR的
人才招聘
術(shù)
李會(huì)華
過六關(guān) 選人才----招聘實(shí)戰(zhàn)技巧之流程
招聘面試
1. 第一關(guān)：發(fā)布信息1) 招聘計(jì)劃2) 招聘信息的要件? 案例:對(duì)比，纖毫畢現(xiàn)----某崗位招聘信息對(duì)比3) 招聘信息的確認(rèn)：傳遞了應(yīng)該傳遞的信息嗎？4) 招聘渠
聶振亞
《高績(jī)效的
人才招聘
與面試實(shí)務(wù)》
招聘面試
孫陽怎樣才能成為伯樂----- 《高績(jī)效的
人才招聘
與面試實(shí)務(wù)》 聶振亞 前言：由伯樂相馬想到的 第一部分 深刻認(rèn)識(shí)招聘管理 1、當(dāng)前HR的機(jī)遇與挑戰(zhàn) 2、HR定位與
曾祥兵
中高端
人才招聘
全過程管理
招聘面試
中高端
人才招聘
全過程管理 ——如何成功完成中高端人才的引進(jìn) 課程背景 很多企業(yè)在招聘中高端人才方面缺乏專業(yè)化的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，使得關(guān)鍵崗位空缺問題長(zhǎng)期得不到解決，好不容易
譚小芳
人才招聘
與面試技巧培訓(xùn)
企業(yè)管理
人才招聘
與面試技巧培訓(xùn) 講師：譚小芳 面試技巧培訓(xùn)課程有哪些？ 面試技巧培訓(xùn)培訓(xùn)講師有哪些？ 面試技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威？ 面試技巧方面的培訓(xùn)講師哪里找？ 國(guó)內(nèi)最
《領(lǐng)導(dǎo)力-演講表達(dá)訓(xùn)練》
領(lǐng)導(dǎo)力
演講與表達(dá)
第一講：管理者舞臺(tái)表現(xiàn)力訓(xùn)練 1. 一走二停三說四開 上臺(tái)展現(xiàn)訓(xùn)練 2. 演講的肢體手勢(shì)訓(xùn)練 肢體語言在演講中作用非常重要：溝通中7%文字內(nèi)容，38%聲音，55%
《公文水平提升：結(jié)構(gòu)化思維執(zhí)筆運(yùn)用》（1天）--上海：王致誠(chéng)
公文寫作
水平提升
結(jié)構(gòu)化思維
執(zhí)筆運(yùn)用
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課程大綱（公文寫作能力再提升）： 公文水平提升：結(jié)構(gòu)化思維執(zhí)筆運(yùn)用 上海 王致誠(chéng) 課程背景： 高度？深度？層次？精準(zhǔn)度？規(guī)范性？最簡(jiǎn)化？黨業(yè)融合...... 公文
戰(zhàn)略目標(biāo)OKR解碼共創(chuàng)
戰(zhàn)略管理
績(jī)效管理
團(tuán)隊(duì)管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
執(zhí)行力
戰(zhàn)略目標(biāo)OKR解碼共創(chuàng)課程大綱 （兩天一晚） 課程目標(biāo) 1. 理解OKR的核心概念和原則 2. 掌握戰(zhàn)略目標(biāo)解碼的方法和工具 3. 學(xué)習(xí)如何將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可
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