縱觀市場營銷觀念的演變過程，可以看出導(dǎo)致企業(yè)更新營銷觀念的直接原因是市場供求狀況的變化，而推動企業(yè)營銷觀念轉(zhuǎn)變的根本原因是市場經(jīng)濟的發(fā)展。隨著環(huán)境的發(fā)展和變化，市場營銷觀念在不斷地更新，以顧客導(dǎo)向為基
人們有需要和欲望以及能夠評定產(chǎn)品效用的事實并不足以形成市場營銷，當人們決定通過交換來滿足需要和欲望時，才出現(xiàn)了市場營銷。交換是市場營銷的中心。交換是指從他們處取得所需之物，而以某些東西作為回報的行為。
一位消費者在滿足自己的需要時是怎樣在眾多產(chǎn)品中作出選擇的呢？這里首先要理解兩個概念：一是產(chǎn)品選擇系列，另一個是需求系列。 產(chǎn)品選擇系列是指為了滿足某種需求可供選擇的各類產(chǎn)品（或服務(wù)），而
薪酬管理 所謂薪酬管理，就是通過對影響經(jīng)理人獲得薪酬的因素進行有效的管理，進而不斷地提高社會對自身價值的認知度。影響薪酬的因素有兩個，一個是經(jīng)理人對企業(yè)的重要程度，也就是自身所擁有技能的不可替代性；另
領(lǐng)導(dǎo)力 “領(lǐng)導(dǎo)”（leadership），是影響他人行為與思想的過程，領(lǐng)導(dǎo)的目的是影響被領(lǐng)導(dǎo)者做出努力和貢獻去實現(xiàn)組織目標。“領(lǐng)導(dǎo)力”則是激發(fā)他人跟隨你一起工作，以獲取共同目標的能力，其本質(zhì)就是影響力
溝通力 一個企業(yè)中70％的問題是由溝通的不成功或者是不去溝通造成的。 首先，溝通力的實現(xiàn)必須以人為中心，以相互平等、民主為基礎(chǔ)。 其次，思路決定出路，要成功溝通就必須是溝通人之間的雙贏或多贏。 再次，
良好且成功的職業(yè)規(guī)劃是經(jīng)理人管理企業(yè)、經(jīng)營自我的利器。通過職業(yè)規(guī)劃，經(jīng)理人可以： 明確自我職業(yè)定位。全面分析自己的優(yōu)勢、劣勢和環(huán)境的機遇、挑戰(zhàn)，在激烈的市場競爭中找到自己合適的位置。 有針對性地進行人
企業(yè)教練是一種新興的管理技術(shù)，它起源于20世紀90年代的美國，由體育界教練訓(xùn)練運動員的方式移植到企業(yè)管理上，讓員工以正確的態(tài)度去面對工作，提高企業(yè)生產(chǎn)力。與傳統(tǒng)的管理方式相比，企業(yè)教練強調(diào)以人為本，著
利用團隊的任務(wù)和緊要事項清單來界定參與規(guī)則。許多團隊沒有事先協(xié)調(diào)一致，就制定了基本規(guī)則，這樣做無可厚非，但列出的清單很可能過于寬泛。強調(diào)禮貌和尊重當然沒什么不好，但針對團隊具體工作量身打造的清單會更
團隊任務(wù)明確之后，就要開列緊要事項清單——確定團隊必須完成的工作和團隊成員實現(xiàn)核心目標所必需的互動方式。例如，上述投資組合分析團隊的任務(wù)列表中提到“整合各種信息”，其對應(yīng)的緊要事項就是“給出統(tǒng)一答案
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