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資深人力資源與中層管理專(zhuān)家

河南,鄭州 40 ~ 50 歲

《實(shí)戰(zhàn)招聘與精準(zhǔn)面試技巧》《金牌面試官》《人才的選育用留智慧》《實(shí)戰(zhàn)績(jī)效管理》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》《勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)與防范》《團(tuán)隊(duì)凝聚力訓(xùn)練》《高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)

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◆資深人力資源與中層管理專(zhuān)家
◆國(guó)家高級(jí)人力資源管理師職稱(chēng)
◆中國(guó)人力資源領(lǐng)域十佳實(shí)戰(zhàn)講師
◆資深高等院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家
◆創(chuàng)新人力資源管理技能提升的研究者和踐行者
◆曾任新加坡華中食品集團(tuán)（中國(guó)）公司——人力資源總監(jiān)
◆曾任中國(guó)上市運(yùn)動(dòng)服裝連鎖企業(yè)361°公司——人力資源總監(jiān)
◆曾任大型制藥生產(chǎn)與銷(xiāo)售企業(yè)——輔仁藥業(yè)集團(tuán)招聘與績(jī)效經(jīng)理等
◆14年上市服裝連鎖企業(yè)、食品企業(yè)、制藥集團(tuán)等人力資源中高層管理經(jīng)驗(yàn)
◆北大、清華、川大、浙大、時(shí)代光華等EMBA、總裁班特約高級(jí)講師、客座教授
◆知名人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)—河南凱若、河北搜才等簽約講師，通過(guò)率均超過(guò)80%
◆不僅具有豐富的理論研究與創(chuàng)新，而且有十四年上市服裝連鎖企業(yè)、大型制藥集團(tuán)、食品生產(chǎn)與銷(xiāo)售企業(yè)、大型酒店餐飲企業(yè)等人力資源中高層管理實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)，七年授課與培訓(xùn)咨詢經(jīng)歷。始終抱著對(duì)客戶高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，一直

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[裴宏偉]《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》: 標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)：一天（6小時(shí)）參訓(xùn)對(duì)象：HR、中高層管理人員等培訓(xùn)方式：授課+案例分析+情景演練+體驗(yàn)式，注重現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練提升課程目標(biāo)：了解并掌握為員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃以及建立員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)的方法與技巧，為員工在企業(yè)里獲得更好的職業(yè)生涯發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)和保障。課程主要內(nèi)容：破冰導(dǎo)入：按照參訓(xùn)人數(shù)分隊(duì)，組建團(tuán)隊(duì)——團(tuán)隊(duì)建設(shè)——風(fēng)采展示。一、做好職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)企業(yè)的主要意義 1、使員工與企; 2016-04-29

[裴宏偉]《實(shí)戰(zhàn)招聘與精準(zhǔn)面試技巧》: 課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)：二天（12小時(shí)）參訓(xùn)對(duì)象：HR經(jīng)理、各部門(mén)中高層管理人員等授課方式：講授+咨詢+案例分析+互動(dòng)演練，突出實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用性課程目標(biāo)：1.明確在選拔優(yōu)秀人才時(shí)的誤區(qū)、角色定位和責(zé)任；2.拓寬招聘渠道，并掌握各種招聘渠道的關(guān)鍵操作技巧，有效提升招聘的實(shí)戰(zhàn)效果；3.系統(tǒng)掌握人才測(cè)評(píng)的工具、方法和技巧，重點(diǎn)掌握結(jié)構(gòu)化面試、BD、LGD、PDP測(cè)評(píng)技術(shù)的應(yīng)用；4.掌握“精準(zhǔn)化選人五項(xiàng)修煉”操作技巧，不僅; 2015-01-28

[裴宏偉]《實(shí)戰(zhàn)績(jī)效管理》: 課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)：1-2天（6小時(shí)/天）參訓(xùn)對(duì)象：中高層管理人員等培訓(xùn)方式:授課+現(xiàn)場(chǎng)咨詢+案例分析+情景演練，注重現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練提升課程目標(biāo)：1、了解進(jìn)行績(jī)效管理的戰(zhàn)略意義；2、掌握如何設(shè)定績(jī)效目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；3、掌握進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)的方式與技巧；4、掌握績(jī)效考評(píng)主體選擇的原則；5、掌握典型績(jī)效考評(píng)方法的操作技巧；6、掌握績(jī)效面談的技巧，讓績(jī)效面談?wù)嬲奥涞亍保?、使考評(píng)結(jié)果真正對(duì)員工起到最大激勵(lì)作用的關(guān)鍵技巧。主要; 2015-01-28

[裴宏偉]《新勞動(dòng)法下的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)與防范》: 課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)：一天（6小時(shí)）參訓(xùn)對(duì)象：HR人員、各部門(mén)經(jīng)理、高管等培訓(xùn)形式：授課+案例分析+情景演練課程目標(biāo)：掌握因員工招聘、入職、員工管理、員工離職等引起的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)與防范技巧，為企業(yè)打造和諧的勞動(dòng)關(guān)系氛圍，合理規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀1、勞動(dòng)關(guān)系管理制度不完善2、勞資糾紛案件大幅增長(zhǎng)3、勞動(dòng)法律事務(wù)備受關(guān)注二、目前高發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議1、違紀(jì)員工辭退和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、不勝任工作員工解除與; 2015-01-28

[裴宏偉]《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》: 課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)：二天（12小時(shí)）參訓(xùn)對(duì)象：非人力資源部門(mén)的中高層管理人員等培訓(xùn)方式：授課+案例分析+情景演練，注重實(shí)用性課程目標(biāo): 1、提升和強(qiáng)化直線經(jīng)理對(duì)人力資源管理的角色認(rèn)知，清楚基于戰(zhàn)略的人力資源管理，不僅僅是人力資源部門(mén)的事，而是企業(yè)所有管理者的責(zé)任； 2、懂得重視人力資源管理對(duì)自己的好處及如何配合人力資源部門(mén)的工作； 3、了解并掌握必備的人力資源管理專(zhuān)業(yè)技能：如何構(gòu)建部門(mén)人力資源管理的; 2016-04-29

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