基于KPI+BSC+GS的績效管理實戰(zhàn) 一、培訓背景： 摩托羅拉說：“摩托羅拉的管理就是績效管理”，這說到了企業(yè)經(jīng)營管理的要害和本質(zhì)。 改革開放三十年，的確有大批中國企業(yè)沒有績效管理，或者沒有科學的績
高效能七習慣 一、培訓背景： 好習慣成就一個人，壞習慣毀掉一個人！ 習慣的表象是行為，實則是心智模式、思維方式、態(tài)度； 習慣也是一種素質(zhì)，可以簡單的說，沒有好習慣，等于沒素質(zhì)； 人與人之間的競爭，實則
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 課程簡介： 人力資源管理是企業(yè)綜合管理的核心內(nèi)容。本課程站在直線經(jīng)理人的角度，面對新形勢和新生代員工的角度，從戰(zhàn)略到具體操作，在全面理解的基礎上，系統(tǒng)剖析人力資源管理的主
一、培訓背景: TWI（Training Within Industry），即為督導人員的現(xiàn)場管理訓練，或稱為一線主管技能培訓，TWI是實施精益生產(chǎn)、豐田生產(chǎn)方式、TPM、5S等各項工具和系統(tǒng)的基礎，
“贏在中層” ----MTP管理技能發(fā)展訓練 一、培訓收益 1、實現(xiàn)自我轉化和自我升華，使中層經(jīng)理認識自己的角色，實現(xiàn)角色轉化； 使中層經(jīng)理提升個人魅力，實現(xiàn)領導力的培養(yǎng)和提升； 2、掌握基本的管理知
高級TTT—企業(yè)內(nèi)訓師項目式培訓課程設計 卓越內(nèi)訓師九項修煉 第一篇：培訓收益 一、課程簡介： 眾多企業(yè)已經(jīng)在要求內(nèi)部管理干部必須會講1-2門課程，不會講課除了影響工作開展外,還必將阻礙自己職業(yè)生涯發(fā)
有效引領后80和90后培訓提綱 （基層主管3天版本） 一、 培訓背景： 后80和90后成了產(chǎn)業(yè)大軍，但我們并沒有準備好！ 后80（85年后出生）、和90后，已經(jīng)接過前輩的接力棒，成為主流的產(chǎn)業(yè)工人大軍
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