培訓(xùn)背景： 人力資源是決勝的關(guān)鍵，人才必須長(zhǎng)期培育，教導(dǎo)他就能領(lǐng)導(dǎo)他；教育可以改變習(xí)性、增加信心、解惑、啟發(fā)靈感；透過(guò)輔導(dǎo)達(dá)成績(jī)效，同時(shí)才能體現(xiàn)主管的價(jià)值。激勵(lì)更是具有無(wú)形的力量，調(diào)動(dòng)部屬的積極性，從
培訓(xùn)背景： 客戶不僅是上帝，還是衣食父母，是利益共同體；能給客戶帶來(lái)好處的產(chǎn)品才是好產(chǎn)品，服務(wù)等于關(guān)心，要讓客戶感動(dòng)；銷(xiāo)售者不僅是銷(xiāo)售，更要做客戶的朋友和顧問(wèn)。如何扮演好銷(xiāo)售者和顧問(wèn)這兩種角色，是很
培訓(xùn)背景 “1000億元的市場(chǎng)規(guī)模，40%利潤(rùn)率”汽車(chē)服務(wù)市場(chǎng)將成為中國(guó)汽車(chē)行業(yè)價(jià)值鏈中的第二桶金。建議，眾多汽車(chē)廠商將汽車(chē)服務(wù)打造成利潤(rùn)的又一重要來(lái)源，作為廠商與顧客的中間紐帶，4S店幾乎都加強(qiáng)了售
培訓(xùn)背景： 統(tǒng)一企業(yè)面向市場(chǎng)的信息傳播，將企業(yè)效率的來(lái)源從點(diǎn)效率調(diào)整到線效率、面效率。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，行業(yè)與行業(yè)的相互滲透相互融會(huì)，已經(jīng)很難對(duì)一個(gè)企業(yè)或者一個(gè)品牌清楚地界定它的“屬性”，跨界
培訓(xùn)背景： 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展到現(xiàn)在，客戶物業(yè)服務(wù)已經(jīng)不是簡(jiǎn)單的、最低要求的禮貌問(wèn)題，光說(shuō)應(yīng)酬話或光說(shuō)“是”已經(jīng)不夠了——絕大多數(shù)企業(yè)早已可以在這一點(diǎn)上做的很好。對(duì)于處于激烈競(jìng)爭(zhēng)中的現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō)，物業(yè)客戶
培訓(xùn)背景： 隨著中國(guó)酒店業(yè)的成熟和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，銷(xiāo)售已經(jīng)成為酒店獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要手段，新觀念、新手段層出不窮，如何采取合理的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略，建立并控制酒店的銷(xiāo)售渠道？如何做好與經(jīng)營(yíng)部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn) 講師：胡一夫 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)課程有哪？ 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)講師？ 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)訓(xùn)專家？ 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面的培訓(xùn)？ 國(guó)內(nèi)最知名的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)？ 歡迎進(jìn)入著名構(gòu)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專家胡一夫老師課程《市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)》！ 培
戰(zhàn)略績(jī)效管理培訓(xùn) 講師：胡一夫 戰(zhàn)略績(jī)效管理課程有哪？ 戰(zhàn)略績(jī)效管理培訓(xùn)講師？ 戰(zhàn)略績(jī)效管理內(nèi)訓(xùn)專家？ 戰(zhàn)略績(jī)效管理方面的培訓(xùn)？ 國(guó)內(nèi)最知名的戰(zhàn)略績(jī)效管理培訓(xùn)？ 歡迎進(jìn)入著名構(gòu)戰(zhàn)略績(jī)效管理專家胡一夫老
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