（六）視聽培訓視聽培訓是利用幻燈、電影、錄像、錄音、電腦等視聽材料進行培訓。這些視聽材料可以調(diào)動人的視覺和聽覺，促進學習效果。視聽材料可以到市場上購買，開發(fā)出了許多音像資料，并且是專門用于培訓，較專業(yè)
按照時間劃分，培訓與開發(fā)可分為新員工培訓、在職培訓/開發(fā)、脫產(chǎn)培訓/開發(fā)和業(yè)余培訓/開發(fā)。這種劃分方式強調(diào)如何利用時間進行，僅從時間段劃分。還可以根據(jù)具體的實施手段，將培訓與開發(fā)的方法進一步細分，這種
您的公司是否發(fā)生過一些滑稽的事情，老板說大家要開始準備明年的計劃了，各部門經(jīng)理便關著門忙一通，年底都拿出一疊漂亮的規(guī)劃，但過了年就成了檔案柜里的擺設。HR經(jīng)理可能深有體會，培訓開發(fā)規(guī)劃尤如HR部門的一
培訓（Training）與開發(fā)（Development）是兩個即有聯(lián)系又有區(qū)別的詞，培訓是企業(yè)向員工提供工作所必須的知識和技能的過程，開發(fā)是根據(jù)員工需求和組織發(fā)展對員工的潛能進行開發(fā)的過程。兩者的目的
錢總指著上半年的培訓規(guī)劃，詢問怎么還有一個提倡奉獻精神的培訓沒做，杜經(jīng)理謊稱已安排在六月底。送走錢總，杜經(jīng)理冒了一身冷汗，那份規(guī)劃是年底催交時隨手編寫，什么“提倡奉獻精神的培訓”，早忘了。眼前正在培訓
職業(yè)生涯規(guī)劃是一項系統(tǒng)的、長期的、持續(xù)的、有彈性的規(guī)劃，它的建立將極大地影響到員工未來行為和組織的未來計劃，因此，應有計劃有步驟地設計并實施職業(yè)生涯規(guī)劃。一般而言，職業(yè)生涯規(guī)劃可按如下步驟實施：第一，
整個職業(yè)生涯可分為幾個階段，每個階段有著不同的特征。識清各階段的特點和需要非常重要，對于員工本身而言，有利于正確地制定個人發(fā)展計劃；對于組織而言，則有利于引導和協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展、協(xié)調(diào)組織與個人目標、提
生物有從生到死完整的生命周期，生命周期這個概念被廣泛地運用到其它領域，用來描述從出現(xiàn)到消失、從昌盛到衰落的規(guī)律性過程。企業(yè)有生命周期，產(chǎn)品有生命周期，職業(yè)生涯也有生命周期。從任職前的教育到最終脫離工作
你是否曾經(jīng)幻想過這樣的場景，當你已年過花甲，一個秋日的午后你坐在搖椅上撫弄著趴在你腿上的小貓，你的老伴站在旁邊給心愛的花草澆水，而身后的屋內(nèi)是兒女和孩子們打鬧的笑聲。此時的你一定感受到的是幸福和美滿，
失意和挫折常常會擾亂我們正常的生活，它像一團濃濃的迷霧籠罩著我們的心靈，使我們看不到生活中光明的一面。有些人不懂得釋放這種情緒，把自己的痛苦漫無邊際地擴大，使自己陷入不可自拔的境地。這種人不斷地被失落
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