很多人會覺得，海外旅游有什么稀奇，只要掏錢就可以去了。但安利的海外旅游招待卻是極為不同。安利每年對海外旅游活動招待和安排都極盡心思，除了在吃住方面非常講究以外，安利還非常注重受邀人員被尊重的感受，安利每招待前往一個國家旅游，都會利用安利公司本身的關(guān)系和影響力，邀請當(dāng)?shù)氐氖虚L、州長甚至國家總理給安利受邀人員寫封歡迎信，安利公司還會在旅游期間的每一天都將不同的禮物送到賓館房間，每次海外旅游都會安排盛大的歡迎晚宴，安利公司還會不惜重金在晚宴上邀請港臺著名的歌星以及當(dāng)?shù)刂乃嚾饲皝碇d，這些獨(dú)特的安排，使安利的營銷人員對能夠獲邀出席感到極大的榮幸。

濃厚的家庭文化氣氛，以及種種充滿人性色彩的激勵方式和措施，使得社會上大批的人才被安利吸引，心甘情愿地成為這個企業(yè)中的一員。也有很多直銷公司或企業(yè)也在模仿安利的制度和文化，甚至很多的制度比安利更有吸引力和誘惑力。但就制度和文化總體基因而言，安利很難被完全復(fù)制，安利也因此擁有了核心競爭力，極大程度地控制了人才核心資源。