那么，為什么這么多的人才都愿意成為安利中的一員呢？最根本的原因在于安利設(shè)計(jì)了一整套不管是物質(zhì)上還是精神上都很滿(mǎn)足這些人才需要的方針策略，并真正落實(shí)。安利的企業(yè)文化以家庭、自由、獎(jiǎng)勵(lì)、希望為四大基石。安利推崇自由，鼓勵(lì)人們以各自的方式達(dá)至經(jīng)濟(jì)上的目標(biāo)，并致力于幫助人們拓展更廣泛的自由。家庭是社會(huì)最基本的單位，給我們帶來(lái)愛(ài)、關(guān)懷和傳統(tǒng)。家庭幫助我們樹(shù)立堅(jiān)定的價(jià)值觀(guān)，為我們的成長(zhǎng)設(shè)下基礎(chǔ)，賦予我們自強(qiáng)不息的力量。希望則賦予人力量，使我們能夠改變命運(yùn)，邁向美好人生。希望是更一種推動(dòng)力，促使我們憧憬未來(lái)，訂立目標(biāo)，取得偉大的成就。而獎(jiǎng)勵(lì)包含了施與受，不論是作為施者或受者，獎(jiǎng)勵(lì)都有助于成長(zhǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)的方式有很多種。包括對(duì)個(gè)人的尊重和愛(ài)護(hù)。對(duì)承擔(dān)責(zé)任者的嘉許，對(duì)個(gè)人貢獻(xiàn)的重視，或是對(duì)付出努力的報(bào)酬。這四大文化價(jià)值觀(guān)，幫助安利發(fā)展到90多個(gè)國(guó)家，而且贏得了不分語(yǔ)言、不分膚色、不分國(guó)界的人的認(rèn)同和接受。

安利也身體力行地通過(guò)很多方面去展現(xiàn)這樣的文化價(jià)值觀(guān)。安利對(duì)人才及成就的尊重可以說(shuō)是無(wú)微不至。上至董事長(zhǎng)、下至安利公司的行政人員，對(duì)待安利從業(yè)人員的態(tài)度都是平等型的，甚至可以說(shuō)是服務(wù)式的。安利從業(yè)人員的每步一成績(jī)與成功，都會(huì)設(shè)計(jì)不同方式和不同程度的獎(jiǎng)勵(lì)，除了收入待遇方面，安利更注重精神上的尊重和鼓勵(lì)。

通過(guò)各種類(lèi)型的表彰方式，安排各種類(lèi)型的和級(jí)別的旅游研討，予以有成就者最大的精神和物質(zhì)鼓勵(lì)。在很多方面，都給這些人才以極大的尊重。安利還提供各式各樣的舞臺(tái)予人才以展示個(gè)人思想和才干……同時(shí)安利非常重視家庭元素，在很多獎(jiǎng)勵(lì)方面都會(huì)關(guān)注家庭的和諧。比如，安利每年會(huì)對(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)秀者予以海外免費(fèi)旅游的獎(jiǎng)勵(lì)，安利從業(yè)人員無(wú)論是家庭中的男方（丈夫）或者女方（妻子），只要能夠獲得出席海外旅游的資格，安利都同樣免費(fèi)邀請(qǐng)另一方同行旅游，即夫妻同享招待。