一.技術(shù)(Technology)

Google源自英文單詞“Googol”，“Googol”意為10的100次方，Google名稱本身就烙上了以技術(shù)征服浩瀚無窮網(wǎng)絡(luò)信息的深深印記。 Google公司的成立源于其發(fā)明的PageRank算法技術(shù)，Google是一家典型的技術(shù)達(dá)爾文主義公司，技術(shù)在Google的重要性不言而喻。Google開發(fā)出多項創(chuàng)新技術(shù)，申請了大量技術(shù)專利，通過構(gòu)建“圍繞搜索技術(shù)的專利防護(hù)欄”強(qiáng)化了其在網(wǎng)絡(luò)搜索領(lǐng)域的領(lǐng)先優(yōu)勢。而獨創(chuàng)的3T企業(yè)文化幫助Google成為了偉大的企業(yè)。

二.人才(Talent)

Google的創(chuàng)始人本身就是技術(shù)天才，他們深知技術(shù)人才的重要性以及如何吸引優(yōu)秀技術(shù)人才加盟。Google相繼吸納了互聯(lián)網(wǎng)之父VintonCerf、Python語言的創(chuàng)始人GuidovanRossum、Apache軟件基金會的主席GregStein、FireFox的首席開發(fā)者BenGoodger等全球范圍內(nèi)的頂級人才為己用，而Google也幾乎變成了計算機(jī)技術(shù)領(lǐng)域的名人堂。隨著Google成為了技術(shù)人才的圣地，全球最優(yōu)秀最聰明的工程師都成群結(jié)隊地爭相到Google工作，Google擁有著無可比擬的智力資源，這些人才是Google神奇創(chuàng)意的不竭源泉。

三.寬容(Tolerance)

“Google不是一家傳統(tǒng)的公司”，Google提在交給美國證監(jiān)會正式文件中的開篇語如此強(qiáng)調(diào)。確實如此，Google的管理運作模式中很多都是顛覆傳統(tǒng)的。Google在初期能夠從眾多互聯(lián)網(wǎng)公司中脫穎而出，其開放性、多樣性的公司文化功不可沒。公司的辦公樓名稱怪異而時尚，分別被命名為無理數(shù)“e”2.71828、圓周率“π”3.14、黃金比率1.61803等。Google為每位工程師提供20％的自由支配時間，這是Google兩位創(chuàng)始人制定的不成文規(guī)矩。Google同時規(guī)定管理層不能限制員工在公司內(nèi)部自由流動，員工可以自由到一個新的部門做自己喜歡的事情?？梢哉f，Google在風(fēng)險與創(chuàng)新之間找到了最佳平衡點。