2015-02-18陳馨賢陳馨賢有位名人說(shuō)過(guò)：“一個(gè)在比較了自己與別人的力量和弱點(diǎn)之后，如果仍然看不出差別的話，那么他將很容易被他的敵人打敗?！蹦潞蹦隆ぐ⒗?，美國(guó)職業(yè)拳擊運(yùn)動(dòng)員，有“拳王”之稱。19
你制定了雄心勃勃的組織發(fā)展戰(zhàn)略，有了完美的經(jīng)營(yíng)模式，有你制定了雄心勃勃的組織發(fā)展戰(zhàn)略，有了完美的經(jīng)營(yíng)模式，有了高效的組織結(jié)構(gòu)，但是，這些你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也有。如果你想贏，還要尋找別的東西。有了遠(yuǎn)大目標(biāo)，
2015-02-06陳馨賢筆者中學(xué)時(shí)代讀歷史書(shū)時(shí)，喜歡注意歷史人物的生卒年，對(duì)那種活過(guò)80歲的人，懷有一種敬仰的心情，像莊子、孟子、乾隆等，都超過(guò)了80歲，而他們都是名垂千史的人。 由此看來(lái)，生命的長(zhǎng)
據(jù)新華社電一句“我有肖像權(quán)”，讓黑龍江省鶴崗市某副市長(zhǎng)將網(wǎng)民對(duì)礦難的關(guān)注轉(zhuǎn)移到自己身上，成功“上位”新聞當(dāng)事人。近年來(lái)，隨著政府信息公開(kāi)透明度的加強(qiáng)，政府部門(mén)和工作人員生硬拒絕記者采訪或介入新聞事件的
當(dāng)應(yīng)聘者都抱有“即要賺錢(qián)，又要賺經(jīng)驗(yàn)”的思想后，組織單位發(fā)現(xiàn)“招人不易，招對(duì)人難，留住人更難”。于是對(duì)現(xiàn)在各個(gè)組織而言，招聘這項(xiàng)工作已經(jīng)由早期的暫時(shí)性工作內(nèi)容，變?yōu)槿缃竦某Ｒ?guī)性工作項(xiàng)目了。更多相關(guān)文章
2015-02-07陳馨賢陳馨賢現(xiàn)在組織越來(lái)越重視人才的培養(yǎng)，從人力資源管理的角度來(lái)看，這是一個(gè)很好的趨勢(shì)。這個(gè)趨勢(shì)從側(cè)面反映出組織對(duì)人才的重視，對(duì)人力資源管理的重視。筆者認(rèn)為，人才的培養(yǎng)固然重要，卻
2015-02-04陳馨賢陳馨賢每個(gè)人都一張嘴巴，從嘴巴里發(fā)出的聲音卻有千差萬(wàn)別。有的人說(shuō)出來(lái)的話，大家都喜歡聽(tīng)；有的人剛發(fā)聲就已經(jīng)讓大家生厭了。追究其原因發(fā)現(xiàn)，大家都喜歡聽(tīng)的源于講話的人有說(shuō)話的藝術(shù)
2015-01-21陳馨賢卓冠祺醫(yī)療培訓(xùn)當(dāng)您即將從醫(yī)學(xué)院畢業(yè)的時(shí)候，一定有老師、前輩告訴過(guò)您：當(dāng)您進(jìn)入醫(yī)院的時(shí)候，就已經(jīng)一只腳踏進(jìn)法院了。不知道當(dāng)時(shí)，您是怎么看得這種情況，但是，您現(xiàn)在是不是有很多的感
2015-01-30陳馨賢陳馨賢一個(gè)組織中，上司欣賞的并不是那些只會(huì)花言巧語(yǔ)、溜須拍馬、從不創(chuàng)造價(jià)值的員工，他們喜歡的是那些擁有實(shí)干精神、踏實(shí)勤懇、把工作做到位的員工。沒(méi)有優(yōu)秀的理念，只有腳踏實(shí)地的結(jié)
2015-01-10陳馨賢陳馨賢一次，美國(guó)通用汽車(chē)公司招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理，吸引了很多有學(xué)問(wèn)、有能力的人前來(lái)應(yīng)聘。在眾多的應(yīng)聘者中，有3個(gè)人表現(xiàn)極為突出。更多相關(guān)文章請(qǐng)?jiān)谖⑿殴娖脚_(tái)，搜陳馨賢加關(guān)注。 公司最
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