通過幾年企業(yè)培訓師職業(yè)生涯，今天針對解決企業(yè)需求的問題點我有以下幾點淺見：

1、需要講師的診斷能力。歸結為洞察力和專業(yè)能力。洞察力是發(fā)現(xiàn)問題，專業(yè)能力是為企業(yè)解決問題的能力。

2、每個企業(yè)都有問題，培訓師不能解決得了企業(yè)的所有問題，就包括咨詢公司，就算幫企業(yè)量身制定了管控模式，工作工具并進行培訓但仍然無法解決企業(yè)的問題，因此培訓的培訓課程重要能夠滿足需求，并最大限度的讓他們吸收，如何去檢驗吸收的效果，及行動的改變才是重要方向。

3、近來發(fā)現(xiàn)專業(yè)培訓的講培訓效果評估時，講的例子幾乎用的是業(yè)務技能的培訓作為案例，但是業(yè)務技能幾乎全是企業(yè)內訓已經搞定，因此有針對性的培訓跟蹤和效果評估方法我覺得也是重點。