每個(gè)人都要在心中為自己劃上一條底線，當(dāng)我們向著目標(biāo)奮進(jìn)時(shí)，這條底線就將時(shí)刻約束著我們。商人的底線是要講究誠(chéng)信，商人超過(guò)了誠(chéng)信這一底線，得到的只能是事業(yè)的失敗，甚至墜入罪惡的深淵。為官者的底線是要對(duì)百姓負(fù)責(zé)，為官者若越過(guò)了為人民負(fù)責(zé)這一底線后，只能落得個(gè)遺臭萬(wàn)年的下場(chǎng)。通車不到1年的哈爾濱陽(yáng)明灘大橋發(fā)生斷裂，致使4輛大貨車墜橋。據(jù)消防部門消息，目前已造成3人死亡、5人受傷。我們作為職場(chǎng)中人，我們的底線是什么？我認(rèn)為是忠誠(chéng)度。 作為公司的一員，保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密是每一位員工最基本的職責(zé)，哪些該說(shuō)、哪些不該說(shuō)，哪些該知道，哪些不該知道，心里必須應(yīng)該清楚，就像上面企業(yè)這位員工就是因?yàn)闆](méi)有保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，最終導(dǎo)致了公司經(jīng)濟(jì)上的損失。所以，我們的底線就是忠誠(chéng)。一些中小企業(yè)的老板跟經(jīng)常對(duì)我抱怨說(shuō)，他們也知道員工培訓(xùn)非常的重要，其實(shí)也不是舍不得給員工支付培訓(xùn)費(fèi)，而是員工流失率太大了。找到一個(gè)崗位的合適人選太難了，培養(yǎng)人見(jiàn)效慢，很多人一旦有好機(jī)會(huì)，拍拍屁股就走人了，而招“空降兵”看起來(lái)簡(jiǎn)單，但存在的“水土不服”，就算費(fèi)了九牛二虎之力找到一個(gè)適合的，但也存在很大的風(fēng)險(xiǎn)。　　 
        總之，員工似乎“忠誠(chéng)度”越來(lái)越低了，而要求的福利、薪金待遇卻水漲船高。老板們反應(yīng)，現(xiàn)在的員工“吃苦能力”和完成工作的韌勁越來(lái)越多的喪失了，不如前些年的員工。這種現(xiàn)象也不單反應(yīng)在企業(yè)管理層中的中層員工，在服務(wù)業(yè)的基層員工中更為明顯。所以現(xiàn)在企業(yè)招聘員工有一條規(guī)律：“有德有才，破格重用；有德無(wú)才，培養(yǎng)使用；有才無(wú)德，限制錄用；無(wú)才無(wú)德，堅(jiān)決不用”。作為職場(chǎng)中人，我們的底線就是提升忠誠(chéng)度，具有老板的心態(tài)，把自己的命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合在一起。讓企業(yè)放心，省心，為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)，把企業(yè)當(dāng)成自己的企業(yè)。