繁忙過度的主管總認(rèn)為，只要將工作指派部屬讓他們充分發(fā)揮、自己完全不加干涉，就是「充分授權(quán)」。不過，對(duì)部屬來說，這種主管就像「海鷗」——將工作丟給部屬就不聞不問，直到部屬犯錯(cuò)時(shí)才從高空飛下、發(fā)出「驚聲
古人要求簡(jiǎn)單， 只需要吃飽，穿暖，滿足欲望， 就是一個(gè)穩(wěn)定的家庭了.... 可現(xiàn)在，即使有了兩情相悅， 有了高等文明，卻出現(xiàn)了所謂的“審美疲勞”... 人們逐 漸不滿足于本身的配偶， 而將視線投向新
信譽(yù)就是商品的靈魂 有一家企業(yè)在不景氣時(shí)，面臨財(cái)務(wù)危機(jī)。 為了渡過危機(jī)， 有人預(yù)估將公司庫存的劣品低價(jià)出售， 可拿到上億元的資金， 對(duì)公司財(cái)務(wù)有很大的幫助。 因此一產(chǎn)品是熱門商品， 從而在和廠商接洽期
壓力太大？氣得快抓狂？恨不能抓起什么東西砸得稀巴爛？卅八歲的美國(guó)創(chuàng)業(yè)家莎拉．蕾佛莉說，來她的「莎拉的砸砸屋」（Sarah’s Smash Shack），保證讓你砸得痛快！ 曾任職獸醫(yī)的莎拉，自承自小
試著讓身邊的人， 因?yàn)榕c你在一起， 而覺得自己很棒。 這不是要我們驕傲自大， 而是覺得有能力， 有自信可以把事情處理得很好。 有些父母的目的雖想讓孩子覺得很棒， 但其作法卻使孩子感到自己很糟。 你若
據(jù)說，在人間，最深的愛是母愛，她愛得透明而純凈。 然而后來我才明白，原來愛與恨在人間無法說清楚。 下面，我們就講一個(gè)關(guān)于母愛的歷史故事： 一 年輕女子修行十余載，苦礪的精進(jìn)終于換來甘果。 將圓滿了，
2008年臺(tái)灣的失業(yè)率頻創(chuàng)新高，11月已達(dá)4.64%，失業(yè)人口數(shù)逾50萬人。永豐金控首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家黃蔭基更表示，失業(yè)的高峰會(huì)出現(xiàn)在農(nóng)歷年后。在「裁員滾滾」的動(dòng)蕩時(shí)刻，企業(yè)的營(yíng)銷應(yīng)該著眼的重點(diǎn)不外乎開源
擠出一個(gè)微笑給自己看 要好好去愛，去生活.... 青春如此短暫，不要嘆老..... 要時(shí)常問問自己... 自己這樣好嗎?! 傷心和委屈的時(shí)候，要嚎啕大哭... 哭完洗完臉，拍拍自己的臉， 擠出一個(gè)微
想將書上的「死知識(shí)」變成「活的創(chuàng)造力和洞察力」，就必須以建構(gòu)自身「知識(shí)的生態(tài)系」的想法來讀書，確立自己讀書的目的，然后以一個(gè)中心主題來發(fā)想，將不同范疇的知識(shí)連結(jié)起來，架構(gòu)出屬于自己獨(dú)特而有系統(tǒng)的觀點(diǎn)
新三國(guó)決戰(zhàn)教導(dǎo)力 轉(zhuǎn)自世界公民咖啡館 一千八百年前，三國(guó)群雄并起，戰(zhàn)場(chǎng)廝殺的背后，是機(jī)關(guān)算盡的精采人才戰(zhàn)。面對(duì)二○○九年的經(jīng)濟(jì)亂世，商管大師柯林斯告訴你：真正重要的是你身旁的那些人。風(fēng)暴過后，決戰(zhàn)新世
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