人力資源的風(fēng)險管理---選才風(fēng)險篇

                               作者：聶振亞   

作者簡介： 聶振亞，PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師、 高級人力資源管理師、咨詢顧問師、注冊法律顧問、職業(yè)經(jīng)理人。中國管理研究院高級研究員。中國總裁培訓(xùn)網(wǎng)等多家單位金牌講師。曾在世界500強企業(yè)從事人力資源管理10余年。

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近年來著名企業(yè)高管人才被挖角的新聞層出不窮：如：當(dāng)年李開復(fù)從微軟跳槽谷歌、唐俊辭去盛大總裁一職以年薪 10億之神話赴任新華都總裁、通用前中國高管蔣泰瑞被大眾挖角。原三星電子高管曲敬東加盟愛國者后又去職、原戴爾中國總裁符標(biāo)榜加盟神州電腦才一年就離職……而一些知名企業(yè)動輒數(shù)十名中層集體“嘩變”跳槽到老東家的競爭對手公司任職的不計其數(shù)！正所謂，古往今來，一人，一家，乃至一企，其興也勃焉，其亡也忽焉！

清朝一代名臣曾國藩曾說：“世不患無才，患用才者不能器使而適用也?！?/span>美國微軟公司的董事長比爾·蓋茨（Bill Gates）曾說：“如果把我們最優(yōu)秀的20名員工拿走，我可以說微軟將變成一個無足輕重的公司?！备皇靠档墓_銘總裁曾說：“成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在做四件事:1.訂策略，2.選人才，3.建制度，4.塑文化。”人才的去留，對企業(yè)可謂是一家歡樂一家愁！失去才覺可惜，得到方知可貴！因為人才尤其是將帥之才關(guān)乎企業(yè)的興衰??！可見，人力資源的風(fēng)險管理不可忽視。

我們知道，風(fēng)險就是在未來可能影響到公司、企業(yè)、組織運營或者財務(wù)指標(biāo)實現(xiàn)的一些不確定的因素。風(fēng)險會造成企業(yè)在財務(wù)上的損失，利潤的減少，成本的增加，甚至造成企業(yè)的倒閉。而所謂風(fēng)險管理就是企業(yè)在追求利潤目標(biāo)的過程中，同時采取能夠避免那些隱藏風(fēng)險的一些規(guī)避手段或者事后的補救措施。

人力資源風(fēng)險就是由于人力資源的特性和對人力資源管理不善而造成用人不當(dāng)或人的作用未能有效發(fā)揮或人員流失給組織造成有形和無形損失的可能性危險。

人力資源風(fēng)險的特性：客觀性、動態(tài)性、破壞性。

    市場風(fēng)云變幻，浪花淘盡英雄！君不見：商場如戰(zhàn)場！極目世界，存活百年的企業(yè)少之又少！有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：中國民營企業(yè)的平均壽命只有2.9年！1955年的全球財富500強中今天仍然存在的只有一半！40年前的世界500強企業(yè)如今只剩下不到200家！當(dāng)年輝煌一時、赫赫有名的的巨人、三株、小霸王、愛多、飛龍、太陽神、亞細亞，在飛速上升后又遽然隕落可謂歷歷在目、觸目驚心！企業(yè)家們要想企業(yè)永續(xù)經(jīng)營、基業(yè)長青，唯一憂心的是招到合適的人才、用好優(yōu)秀的人才。 市場風(fēng)險無處不在，無時不有。唯有對人力資源的各種風(fēng)險時刻保持高度警惕，強化危機意識和風(fēng)險防范，才能有機會立于不敗之地。

企業(yè)到底存在哪些人力資源風(fēng)險呢？如何識別風(fēng)險并提前做好風(fēng)險防范或事后補救？

企業(yè)在進行現(xiàn)代人力資源管理過程中實際上時時會面臨諸多風(fēng)險：如：人力資源規(guī)劃與開發(fā)的風(fēng)險、招聘與選拔風(fēng)險、勞動用工風(fēng)險、培訓(xùn)風(fēng)險、薪酬管理風(fēng)險、績效管理風(fēng)險、員工關(guān)系風(fēng)險、留才策略風(fēng)險、晉升激勵風(fēng)險、裁撤冗員風(fēng)險、離職處理風(fēng)險、企業(yè)變革風(fēng)險、企業(yè)文化改造風(fēng)險、接班人培養(yǎng)風(fēng)險等等。

筆者將個人多年HR經(jīng)驗，疏理總結(jié)，在這里，班門弄斧，貽笑大方，就人才的選育用留談?wù)剛€中的風(fēng)險管理。