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陳震宇
蒸功夫的股權(quán)結(jié)構(gòu)
海底撈
股權(quán)
設(shè)計
真功夫的前身是潘宇海在東莞長安鎮(zhèn)開的一家168甜品店。1994年，姐姐潘敏峰和姐夫蔡達標(biāo)加入，投資了4萬元，潘宇海自己也出資4萬元，把168甜品店改為168快餐
劉俊峰
課程開發(fā)
設(shè)計
課程開發(fā)
教學(xué)
設(shè)計
課程開發(fā)與
設(shè)計
授課技巧
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敏捷課程開發(fā)方法論，該內(nèi)容可以讓您快速掌握課程開發(fā)的四步，讓您課程開發(fā)不再煩惱，而且你能夠在開發(fā)課程同時幫助業(yè)務(wù)專家備課，熟悉課程內(nèi)容；獲得一整套實用、便利、具
王美江
商業(yè)模式
設(shè)計
羅盤-王美江老師視頻_騰訊視頻
王美江
商業(yè)模式
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羅盤-王美江老師視頻_騰訊視頻
賈奕琛
賈奕琛老師解密公司99%的人不知道的股權(quán)價值_騰訊視頻
股權(quán)價值
股權(quán)激勵
股權(quán)
設(shè)計
公司治理
合伙
股權(quán)治理七大價值：治理所有權(quán)、治理選舉權(quán)、治理表決權(quán)、治理轉(zhuǎn)讓權(quán)、治理優(yōu)先購買權(quán)、治理知情權(quán)、治理訴訟權(quán)
孟森
孟森：以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的薪酬
設(shè)計
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薪酬
設(shè)計
第一節(jié) 業(yè)績導(dǎo)向薪酬定義 第二節(jié) 薪酬體系
設(shè)計
原則 第三節(jié) 薪酬體系的
設(shè)計
程序 第四節(jié) 薪酬體系的主要內(nèi)容 第五節(jié) 津貼、獎金和PK 第六節(jié) 主動要高目標(biāo)的薪酬
孟森
孟森：以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的薪酬
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薪酬
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第一節(jié) 業(yè)績導(dǎo)向薪酬定義 第二節(jié) 薪酬體系
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孟森
孟森：以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的薪酬
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薪酬
設(shè)計
業(yè)績
第一節(jié) 業(yè)績導(dǎo)向薪酬定義 第二節(jié) 薪酬體系
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原則 第三節(jié) 薪酬體系的
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許愿老師的《財務(wù)轉(zhuǎn)型與業(yè)財融合理及賦能節(jié)能下的企業(yè)司庫體系如何建設(shè)》課程.MP4
財務(wù)轉(zhuǎn)型
業(yè)財融合
企業(yè)司庫
集團型的企業(yè)具有組織體系龐大、地域范圍廣、業(yè)務(wù)領(lǐng)域復(fù)雜等特點，那么集團企業(yè)怎樣才能以財務(wù)管理作為數(shù)字化轉(zhuǎn)型的突破口呢？怎樣做到業(yè)財融合與賦能節(jié)能的雙能效應(yīng)呢？推
何為人生第一等事，楊子老師《曾國藩的為人相人和用人》課程現(xiàn)場實況01
國學(xué)
管理
曾國藩
領(lǐng)導(dǎo)力
中國式管理
2024年5月31日，深圳，楊子老師版權(quán)課《曾國藩的為人相人和用人》課程現(xiàn)場實況第一部分。適合高管內(nèi)訓(xùn)，公開課，總裁班，研修班
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