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劉伶
劉伶談薪酬-輕松搞定薪酬調查05
薪酬
薪酬管理
薪酬體系
薪酬績效
薪酬激勵
劉伶老師： 深圳市精誠智幫企業(yè)管理咨詢有限公司（簡稱：智幫咨詢）創(chuàng)始人，智幫咨詢首席咨詢師。專注于企業(yè)運營效率研究25年，以提升企業(yè)整體運營效率為核心，為客戶提
劉伶
劉伶談薪酬-輕松搞定薪酬調查02
薪酬
薪酬管理
薪酬績效
薪酬激勵
薪酬體系
劉伶 深圳市精誠智幫企業(yè)管理咨詢有限公司（簡稱：智幫咨詢）創(chuàng)始人，智幫咨詢首席咨詢師。專注于企業(yè)運營效率研究25年，以提升企業(yè)整體運營效率為核心，為客戶提供戰(zhàn)略
王同
王同：區(qū)域團隊的激勵只按公司的來嗎？這樣是不夠的
銷售經(jīng)理
團隊管理
激勵
王同
培訓
區(qū)域團隊的激勵只按公司的來嗎？這樣是不夠的。公司的規(guī)定往往要照顧全局，針對性不夠；又要求穩(wěn)定性，所以靈活性不夠。區(qū)域團隊的激勵在在公司統(tǒng)一的大框架下，尋求時間和
馬星
馬星老師：提升HR“即戰(zhàn)力”的十大工具（下）
人力資源
績效管理
溝通技巧
公司治理
股權激勵
馬星老師：提升HR“即戰(zhàn)力”的十大工具（下） 上下每講1小時20分鐘精彩課程。 本視頻可做了解課程使用，或在線課合作，具有多門已錄制好的在線課。
馬星
在線課《OKR全員績效提升實戰(zhàn)訓練營》
績效管理
人力資源
股權激勵
勞資法律
團隊建設
在線課《OKR全員績效提升實戰(zhàn)訓練營》，此類課程有6門，涵蓋全面人力資源管理、招聘、績效、薪酬等。 與平臺合作共贏，并合作訓練營推廣分成等多模式。
郭峰民
真正的精益管理5，你可以強迫員工行為，卻無法激發(fā)他的思考
管理
激勵員工
創(chuàng)新
我們很多管理者只是強迫員工的行為，卻無法強迫員工的思想，而要想出效率和業(yè)績，不能僅僅依靠員工的體力，更應該激發(fā)員工的思想和潛能，不斷持續(xù)創(chuàng)新的思維
王水
11 薪酬與激勵雙贏
薪酬
股權激勵
傳統(tǒng)的薪酬設計 合伙人機制 股權激勵 激勵機制的原則和思路，重要的方法工具。全面的推進才能有效地推進。
郭敬峰
電銷中心《95后新生代員工管理》：赫茲伯格的雙因素激勵理論-郭敬峰老師10分鐘視頻
中層管理
執(zhí)行力
銷售技巧
溝通技巧
職業(yè)素養(yǎng)
赫茲伯格的雙因素理論：雙因素理論，由美國心理學家赫茨伯格于1959年提出。該理論認為引起人們工作動機的因素主要有兩個：一是激勵因素，二是保健因素。只有激勵因素才
謝寧
向華為學習戰(zhàn)略解碼-戰(zhàn)略地圖和戰(zhàn)略解碼有何區(qū)別？-智慧研發(fā)管理作者謝寧現(xiàn)場授課視頻，產(chǎn)品轉型專家、產(chǎn)品創(chuàng)新管理專家、IPD專家
中層管理
商業(yè)模式
股權激勵
績效管理
戰(zhàn)略管理
向華為學習戰(zhàn)略解碼-戰(zhàn)略地圖和戰(zhàn)略解碼有何區(qū)別？-智慧研發(fā)管理作者謝寧現(xiàn)場授課視頻.《智慧研發(fā)管理》作者謝寧老師，專注創(chuàng)新和戰(zhàn)略轉型管理、產(chǎn)品管理、研發(fā)管理（I
袁雨薇老師-時間管理講課視頻片段
時間管理
中層干部
職能部門
2024.7.16 袁雨薇老師為昆明市交投下屬四條高速公路公司的職能部門干部講授《時間管理》課程，認識時間、了解時間、管理時間。
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