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招聘面試講師課程
唐惠玲
《校園招聘與面試技巧》
招聘面試
《校園招聘與面試技巧》課程大綱 全國(guó)獨(dú)家版權(quán)課、獨(dú)家綜合應(yīng)用“讀心術(shù)”“人格學(xué)” 講師：讀心術(shù)導(dǎo)師唐惠玲老師 23年人力資源、10年心理學(xué)功底，13年人才測(cè)評(píng)經(jīng)驗(yàn)
連慧
PDP行為風(fēng)格判斷培訓(xùn)
人力資源
執(zhí)行力
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
溝通技巧
招聘面試
第一單元 PDP測(cè)試和簡(jiǎn)介 1、 在破冰中引入PDP（10分鐘） 2、 PDP測(cè)試并建檔（30分鐘） 3、 初識(shí)PDP（90分鐘） l 什么是PDP l PDP的
周水根
《HR如何給需求部門招聘合適人才》
招聘面試
該課程已經(jīng)在英盛網(wǎng)-淘寶進(jìn)行過(guò)現(xiàn)場(chǎng)直播，報(bào)名人數(shù)達(dá)300人 一、案例分析：通過(guò)案例引出人才招聘的難題 二、企業(yè)為什么要招聘人才 三、人才是用來(lái)做什么的 四、用人部門
王聹
知人知心的
招聘面試
技巧
人力資源
心理學(xué)家
招聘面試
深圳
服裝鞋包
第一章
招聘面試
理念篇 ——觀念決定結(jié)果，意識(shí)決定行為！ （要 點(diǎn)：幫助管理者建立正確的人員招聘意識(shí)和觀念，正確對(duì)待招聘工作；從人才選拔常見問(wèn)題出發(fā)，運(yùn)用行動(dòng)學(xué)習(xí)
賓璐
時(shí)尚商務(wù)禮儀及職業(yè)素養(yǎng)
主持人
職業(yè)素養(yǎng)
招聘面試
心態(tài)培訓(xùn)
演講口才
《時(shí)尚商務(wù)禮儀》大綱（1天） 【課程背景】 充分理解禮儀與人生、事業(yè)成功的重要性； 通過(guò)著裝打扮、言行舉止來(lái)體現(xiàn)非凡的職業(yè)風(fēng)范，塑造良好的職業(yè)形象；掌握現(xiàn)代商務(wù)場(chǎng)
閆偉
員工關(guān)系管理與
招聘面試
技巧
員工關(guān)系管理與
招聘面試
技巧
第一講 管理者角色認(rèn)知 ?管理能力的基本要素 ?管理者權(quán)威力的基礎(chǔ) ?管理者的三種角色 ?管理者的四項(xiàng)職責(zé) ?管理者的五大修煉 第二講 員工關(guān)系管理中的高效溝通
薛曉慶
《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)》
學(xué)校
職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)素養(yǎng)
心態(tài)培訓(xùn)
招聘面試
近年以來(lái)，盡管大學(xué)生活和社會(huì)有了較大的融入，但是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。就業(yè)難與用工荒的矛盾問(wèn)題依然很嚴(yán)重。大學(xué)期間學(xué)習(xí)的基本知識(shí)和基本方法無(wú)法滿足社會(huì)工作的需求，甚至脫節(jié)嚴(yán)
閆偉
人才甄選與
招聘面試
實(shí)戰(zhàn)技巧
人力資源
招聘面試
電力
銀行保險(xiǎn)
通信
【課程背景】 2 松下幸之助說(shuō)：“企業(yè)即人，成也在人，敗也在人?！痹诋?dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的關(guān)鍵因素。尤其是企業(yè)人才的甄選與招聘，
林國(guó)慶
優(yōu)秀的招聘管理者
招聘管理
營(yíng)銷式招聘
招聘面試
招聘者應(yīng)該是公司最有激情的工作角色，傳統(tǒng)的招聘認(rèn)知及方法都已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。 只有出自內(nèi)心業(yè)務(wù)發(fā)展挑戰(zhàn)的壓力，才能積極主動(dòng)努力去了解招聘市場(chǎng)、不斷
歐陽(yáng)伯詢
系統(tǒng)化面試技巧
招聘面試
第一單元：企業(yè)人力資源管理的核心 1.人力資源管理各模塊職能與關(guān)聯(lián) 2.人力資源管理的核心 注：本部分為課程導(dǎo)入基礎(chǔ)，旨在幫助面試官科學(xué)認(rèn)知人力資源的職能及實(shí)現(xiàn)手
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