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合同講師課程
梁碩南
?勞動
合同
解除、終止操作技巧與員工離職風(fēng)險管控
人力資源
勞資法律
非人力管理
勞動
合同
解除、終止操作技巧與員工離職風(fēng)險管控 一、勞動
合同
解除與終止的類型及其分析 二、員工正常辭職與不辭而別風(fēng)險管控 三、員工被迫解除勞動
合同
風(fēng)險管控 四、協(xié)商
常興
“誰”殺死了公司的
合同
2016
客戶關(guān)系管理
團(tuán)隊建設(shè)
企業(yè)文化
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
【課程收獲】： 把握與客戶互動的每一個“關(guān)鍵時刻”，贏得信任；建立一個積極的團(tuán)隊文化，相互支持，提高團(tuán)隊整體績效；建立面對客戶的共同目標(biāo)，為客戶創(chuàng)造更多的價值；學(xué)習(xí)
李丹
合同
管理與風(fēng)險防控
公司治理
??培訓(xùn)內(nèi)容：一、“依法治國”與“依法治企”之間的理論關(guān)系1、如何在依法治國的大環(huán)境下，理解“依法治企”的理念2、“依法治企”如何突破二、
合同
管理中常見的風(fēng)險主要存
張緒才
合同
法律風(fēng)險防控
企業(yè)管理
課程受眾： 企業(yè)一線營銷人員、營銷經(jīng)理、營銷總監(jiān)；一線財物人員、財務(wù)總監(jiān)；各級行政管理人員；總經(jīng)理、董事長（因為他們是營銷、財務(wù)、行政的最終決策者） 適合公開課、沙
蘇鴻志
使用勞動
合同
法保障企業(yè)用人權(quán)利
勞資法律
使用勞動
合同
法保障企業(yè)用人權(quán)利課程大綱：招人篇l前提準(zhǔn)備——公司需要什么樣的人才n勞動
合同
法制約下，錯誤用人的高成本n企業(yè)u企業(yè)發(fā)展模型u企業(yè)戰(zhàn)略來源u四品人才u從
梁碩南
《勞動
合同
法》及其配套法規(guī)、政策解讀與企
勞資法律
說明：幾乎每個問題都結(jié)合法律、政策和實際案例進(jìn)行解讀評析，為企業(yè)提供處理技巧和應(yīng)對策略一、勞動
合同
設(shè)計、訂立、履行、變更處理技巧與注意事項1、如何設(shè)計和約定工作內(nèi)容
鄭江海
零售商超的
合同
管理談判和供應(yīng)商管理
終端零售
每年年底，商超采購都要進(jìn)行來年的
合同
談判，而談判所能達(dá)成的優(yōu)勢，除了談判的技巧外，更多的在日常供應(yīng)商管理過程中。所以，如何做好日常的供應(yīng)商管理，才能帶來年底的
合同
談
李會華
勞動
合同
條款的設(shè)計與變更
勞資法律
一 .勞動
合同
在勞動關(guān)系中的影響與地位二 .怎樣簽訂放心的勞動
合同
1.必備條款的撰寫或填寫1)企業(yè)相關(guān)信息的選擇與填寫2)勞動者通訊地址等相關(guān)信息有哪些重要影響？3
朱克實
房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)
合同
涉稅風(fēng)險管控與稅收規(guī)劃
納稅籌劃
房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)
合同
涉稅風(fēng)險管控與稅收規(guī)劃----財務(wù)人員自身風(fēng)險規(guī)避技巧課程大綱【課程背景及培訓(xùn)必要性】 2013年兩會期間國務(wù)院提出了機(jī)構(gòu)職能轉(zhuǎn)變十大舉措：1.減
梁碩南
勞動
合同
、勞務(wù)派遣、工傷醫(yī)保管理要點與注
勞資法律
（本課程幾乎每個問題都盡量結(jié)合案例進(jìn)行闡析）一、勞動
合同
管理1、如何設(shè)計工作內(nèi)容和勞動報酬等關(guān)鍵核心條款？2、如何約定試用期和錄用條件？如何證明勞動者不符合錄用條
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