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招聘面試講師授課見證
郭漢堯
郭漢堯老師應(yīng)邀赴深圳為向黔進(jìn)食品（深圳）銷售公司規(guī)劃人力資源工作并進(jìn)行人員的選聘和甑別落地工作
招聘面試
2012年5月8-9日，實(shí)戰(zhàn)派品牌營(yíng)銷策劃管理專家、搜狐中國(guó)十大人氣講師、最具價(jià)值的經(jīng)銷商培訓(xùn)專家、成長(zhǎng)型企業(yè)品牌運(yùn)營(yíng)管理專家、渠道研究專家、獨(dú)創(chuàng)尖刀式成長(zhǎng)模式、首
周水根
【周水根】《你永遠(yuǎn)別聘用13種求職者》
招聘面試
【編語】這篇文章雖然是寫給HR和用人部門參考的，但對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)生和職場(chǎng)新人--一樣有參考價(jià)值！無論你是否同意，企業(yè)最大的資產(chǎn)就是自己的員工。這個(gè)重要性已經(jīng)在這個(gè)互聯(lián)
高家峰
筆跡分析讓中國(guó)人力資源與國(guó)際接軌
招聘面試
客戶：廣州地區(qū)企業(yè)人力資源和企業(yè)負(fù)責(zé)人 地點(diǎn)：廣東省 - 廣州 時(shí)間：2013/3/16 0:00:00 3013年3月，在廣州購書中心舉辦的《筆跡分析讓中國(guó)人力資
心誠
揭開外企的底兒——外企招聘也有潛規(guī)則
招聘面試
一、外企一樣講政治，拉山頭，講幫派在外企，也一樣有說不清的幫派林立。很多外企，包括世界著名的大型企業(yè)在內(nèi)，中國(guó)區(qū)的高層職位長(zhǎng)期由外籍人士把持。這些高層經(jīng)過長(zhǎng)期的職業(yè)
牛亭懿
HR轉(zhuǎn)型先從了解員工的三種需求開始
招聘面試
HR轉(zhuǎn)型先從了解員工的三種需求開始人力資源有點(diǎn)像內(nèi)部人力資源產(chǎn)品和服務(wù)的提供方。那么，HR針對(duì)的客戶就是所有的管理者和員工。人力資源部門掌握著很多的管理平臺(tái)，制度、
何新云
行為事件面試方法探討
招聘面試
背景描述前天我一位移民到新西蘭的朋友打來電話，說自己前幾天在應(yīng)聘新西蘭移民官這一職務(wù)時(shí)，第二輪被淘汰。我這位朋友移民新西蘭已有半年時(shí)間，卻一直沒有找到理想的職業(yè)，好
心誠
陳天橋只招這樣三種人
招聘面試
在參加完一個(gè)行業(yè)大會(huì)之后，張燕梅覺得有些不可思議，她很奇怪，一個(gè)主題這么棒的大會(huì)，居然會(huì)辦成“這個(gè)樣子”，“如果是我，早就自己打包辭職了”。這時(shí)的張燕梅已經(jīng)從原索尼
馬軍鋒
企業(yè)的人才吸收（三）
招聘面試
3、通過人才租賃、人才借貸吸收人才。 人才租賃、人才借貸是指人才租賃（借貸）公司根據(jù)用人單位需求與招募人員簽訂勞動(dòng)合同，再向用人單位派遣員工，用人單位與人才租賃（借
李近強(qiáng)
怎樣招聘生產(chǎn)部經(jīng)理
招聘面試
要想招到一個(gè)合格的生產(chǎn)部經(jīng)理，首先我們要明確以下幾個(gè)內(nèi)容，工作目標(biāo)，任職資格，工作內(nèi)容，工作標(biāo)準(zhǔn)，工作流程和資源配置，這樣符合這個(gè)條件的人才自然可以投簡(jiǎn)歷，投了簡(jiǎn)歷
陳馨賢
慧眼識(shí)才 如何提升簡(jiǎn)歷篩選的效度 陳馨賢
招聘面試
簡(jiǎn)歷做為求職者第一次向招聘方展示自己的一種形式，其重要性無論是求職者還是招聘方都非常重視的。那么，我們做組織的管理者或者人力資源管理人員應(yīng)該如何從眾多簡(jiǎn)歷中做出選擇
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