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招聘面試講師授課見(jiàn)證
張曉曙
帶著簡(jiǎn)歷串門
招聘面試
帶著簡(jiǎn)歷串門 對(duì)于現(xiàn)在的大四學(xué)生來(lái)說(shuō),即將面臨本科時(shí)期最后的一道難題:就業(yè)。在當(dāng)下求職市場(chǎng)尚未完全復(fù)蘇的情形下,沒(méi)點(diǎn)“關(guān)系”這工作還真不好找。于是乎,剛過(guò)去的新年
汪文輝
面試中測(cè)評(píng)的12個(gè)項(xiàng)目
招聘面試
從理論上講,面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者任何素質(zhì),但由于人員甄選方法都有其長(zhǎng)處和短處,揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用,則事半功倍,否則就很可能事倍功半。因此,在人員甄選實(shí)踐中,我們并不是以
金明
企業(yè)引進(jìn)人才的誤區(qū)- 金明
招聘面試
“血濃于水”是中國(guó)人對(duì)親情的共識(shí)。相應(yīng)地,家庭企業(yè)在中國(guó)民營(yíng)企業(yè)中占了相當(dāng)大的比重。如,浙江某知名企業(yè)集團(tuán)公司,老太太自領(lǐng)董事長(zhǎng),其四個(gè)女兒各分管一個(gè)業(yè)務(wù)公司,大女
金明
企業(yè)引進(jìn)人才的誤區(qū)- 金明
招聘面試
價(jià)廉物不美已成共識(shí),各企業(yè)在談到交流會(huì)的價(jià)格時(shí)莫不稱道:“便宜、便宜,沒(méi)有比交流會(huì)更便宜的價(jià)格了?!笔聦?shí)上許多交流會(huì)已是微利或無(wú)利,甚至是虧本。在目前的各種形式招聘
金明
企業(yè)引進(jìn)人才的誤區(qū)- 金明
招聘面試
相傳在古老的原始部落時(shí)代,有一個(gè)食人部落。每當(dāng)戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束,他們就會(huì)把敵人的頭顱割下來(lái),作為戰(zhàn)利品帶回部落,懸掛于部落內(nèi),既炫耀了自身實(shí)力,也可有效地威嚇來(lái)犯敵人,后人
金明
企業(yè)引進(jìn)人才的誤區(qū)- 金明
招聘面試
有些企業(yè)的引才價(jià)值觀就是“挖”。為了實(shí)現(xiàn)招聘到使用上的“短平快”,某集團(tuán)公司上下在用人機(jī)制上的潛規(guī)則就是:“養(yǎng)人不如挖人,即用即招,即招即用?!庇谑?,公司老板展開(kāi)了
樂(lè)載兵
最缺的HR職位
招聘面試
最缺的HR職位:1、懂得在全球范圍內(nèi)尋訪人才的招聘高手;2、懂得課程規(guī)劃和開(kāi)發(fā)的培訓(xùn)高手;3、懂得根據(jù)不同崗 位激勵(lì)要素設(shè)計(jì)薪酬的薪酬高手;4、懂得領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)的干部
張從忠
悄悄地辨別君子和小人
招聘面試
作者:張從忠慎獨(dú)的獨(dú),是君子和小人共同感受到的。小人獨(dú)自一人時(shí),便會(huì)產(chǎn)生非分的念頭,非分之想積聚多了就會(huì)任意妄為,由此欺人的壞事就發(fā)生了。君子獨(dú)自一人時(shí),就會(huì)生出真
張松
教你幾招不按常理出牌的招聘方法
招聘面試
創(chuàng)業(yè)公司由于規(guī)模小、前景不明朗等因素,招人難一直是創(chuàng)始人永遠(yuǎn)的痛。如何擁有一雙“火眼金睛”招到心儀的人選?看了這篇文章,你會(huì)發(fā)現(xiàn)有些公司和創(chuàng)始人還是蠻拼的。你沒(méi)有
總經(jīng)理思維的全面性理解
總經(jīng)理實(shí)務(wù)
2024年9月25日,應(yīng)上海鈞啟領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院邀請(qǐng),為“永旺夢(mèng)樂(lè)城--中國(guó)事業(yè)部”做總經(jīng)理專訓(xùn)。 系統(tǒng)講解總經(jīng)理的戰(zhàn)略思維和決策系統(tǒng)。
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