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醫(yī)院講師授課見證
李慶功
醫(yī)院
警務(wù)與金屬探測
危機(jī)管理
最近浙江等地的
醫(yī)院
暴力事件，再次激發(fā)若干人大代表“振臂高呼”增設(shè)安?；蚓瘎?wù)人員，以及安裝金屬探測設(shè)備。然而，在制造問題的思想水平上，不可能解決
醫(yī)院
暴力問題。這些額外
李慶功
醫(yī)院
發(fā)言人應(yīng)當(dāng)怎樣說話？
戰(zhàn)略管理
2010年春天，北京某公司和人民大學(xué)新聞學(xué)院舉辦一次
醫(yī)院
新聞發(fā)言人的培訓(xùn)，在一大串的課程當(dāng)中，只有一天的課程和
醫(yī)院
有關(guān)系。曾經(jīng)邀我去講這一部分，但是，對方邀請我先去
王雷之
?承包
醫(yī)院
，能否得利
門店管理
商業(yè)模式
企業(yè)家
投資理財(cái)
公司治理
承包
醫(yī)院
，能否得利 2005年4月16日（農(nóng)歷三月初八）下午5時(shí)35分，本縣肖家村小學(xué)教師唐老師特來我處占問其妻與人合作承包鎮(zhèn)衛(wèi)生院，不知今年能否獲利？ 筆者按正
黃德華
論現(xiàn)代
醫(yī)院
的文化管理（8）
企業(yè)文化
論現(xiàn)代
醫(yī)院
的文化管理黃德華9）
醫(yī)院
的社會承諾：我們將以我們的品行，服務(wù)水準(zhǔn)及醫(yī)療品質(zhì)維護(hù)公眾對我們醫(yī)療服務(wù)的信任；我們并在品行上將維持至高的道德水準(zhǔn)。10）
醫(yī)院
的硬
黃德華
論現(xiàn)代
醫(yī)院
的文化管理（1）
企業(yè)文化
現(xiàn)代
醫(yī)院
的文化管理黃德華摘要：本文科學(xué)地闡述文化與
醫(yī)院
文化的內(nèi)涵。從管理理論發(fā)展的三個(gè)階段，論述了文化管理的重要性，提出了
醫(yī)院
文化提高
醫(yī)院
競爭力的九個(gè)途徑。結(jié)合現(xiàn)代
鄒樹波
打造文化型
醫(yī)院
戰(zhàn)略管理
現(xiàn)代
醫(yī)院
管理應(yīng)當(dāng)順應(yīng)管理科學(xué)發(fā)展趨勢，堅(jiān)持以人為本，重視開發(fā)和利用
醫(yī)院
的人文資源，實(shí)行更符合人的特點(diǎn)和人性要求的人文管理。由于人是文化的產(chǎn)物，在人文管理中必須依據(jù)文
裘力
《
醫(yī)院
績效與成本管理》
績效管理
客戶：江西玉山縣衛(wèi)生局《
醫(yī)院
績效與成本管理》 地點(diǎn)：江西省 - 上饒 時(shí)間：2014/9/20 0:00:00 受江西省玉山縣衛(wèi)生局邀請，對玉山縣所屬所有
醫(yī)院
的班子
陳馨賢
信陽某
醫(yī)院
培訓(xùn)現(xiàn)場
客戶服務(wù)
客戶：信陽某
醫(yī)院
培訓(xùn)現(xiàn)場 地點(diǎn)：河南省 - 鄭州 時(shí)間：2011/7/29 0:00:00 陳馨賢曾在多家集團(tuán)公司擔(dān)任培訓(xùn)總監(jiān)兼人力發(fā)展顧問，具有4年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，
黃德華
可以這樣公關(guān)
醫(yī)院
業(yè)務(wù)院長（2）
銷售技巧
黃德華點(diǎn)評：新人可以這樣攻關(guān)
醫(yī)院
業(yè)務(wù)院長黃德華點(diǎn)評：這是不訓(xùn)而銷謂之殺的典型案例，這位醫(yī)藥代表的拜訪是不專業(yè)的，似乎沒有經(jīng)過拜訪技巧的專門訓(xùn)練。專業(yè)拜訪要8步走。經(jīng)
鄒樹波
醫(yī)院
文化建設(shè)
企業(yè)文化
醫(yī)院
文化是
醫(yī)院
長期發(fā)展過程中積淀的價(jià)值理念體系、制度行為體系以及品牌形象體系的總稱。
醫(yī)院
文化的發(fā)展客觀上經(jīng)歷了一個(gè)自然演變的過程，人們對
醫(yī)院
文化的認(rèn)識也在不斷改變和
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