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篇講師授課見證
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薪酬績效講師授課見證
馮濤
年底調薪和獎金發(fā)放
人力資源
年底調薪
獎金發(fā)放
薪酬績效
我們設計薪酬體系,其實就是要考慮這兩個原則,一個叫內部公平性,一個叫外部公平性,外部公平性也叫外部競爭性,就是我們要考慮我們公司的薪酬在外部市場上的地位。內部公平
楊小林
《戰(zhàn)略績效管理體系工作坊》
企業(yè)戰(zhàn)略
戰(zhàn)略目標
薪酬績效
1、基于企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的薪酬與績效管理培訓&咨詢項目,受訓高管及落地骨干 2、培訓&咨詢項目高管與企業(yè)決策者 3、培訓&咨詢項目啟動的經營管理心智重塑
馬星
上海浦東洲際酒店《
薪酬績效
訓練營》(2019年7月19日至21日)
薪酬管理
績效管理
領導力
溝通技巧
中層管理
通過三天兩夜密集培訓,學員高強度聯(lián)系各項工具及技能,為各自企業(yè)量身定制改進方案。 馬星老師類似公開課較多,僅提供一例供參考。在培訓中,提供模板、樣例,分行業(yè)整理,
馬星
為億利達集團(亞洲最大風機企業(yè))培訓
薪酬績效
課程(2020年7月24日)
政府
人力資源
企業(yè)家
品牌策劃
非人力管理
為億利達集團(股票代碼002686,亞洲最大風機企業(yè))培訓
薪酬績效
課程(2020年7月24日)。在集團HR管理層年會后,進行專業(yè)學習進修,針對集團下一步工作,學習
郭旭華
2017年10月23日 【戰(zhàn)略
薪酬績效
成果宣貫】——欣天雅包裝公司
戰(zhàn)略規(guī)劃
績效管理
薪酬
年終獎方案
“好的企業(yè)有三點標準,一是老板隨時可以離開,二是客戶離不開你,三是員工舍不得離開?!?2017年10月23日下午三點,深圳欣天雅包裝公司召開《戰(zhàn)略/績效/薪酬優(yōu)化
郭旭華
2017年9月2-3日 慧天下第21期《
薪酬績效
合伙人》實操班激情舉辦!
公司愿景
績效激勵
利潤分配
合伙人機制
9月2日—3日,來自欣天雅包裝、華普森電子、奧威視電子、奧達豐電子、卓潤母嬰、煙趣集團、秉鑫科技、駿程智能卡、鑫華煦橡膠、盛顯科技、潤海、百浪科技、孚盟軟件、研強
李春佳
李春佳老師為哈爾濱佳音英語集團做激勵系統(tǒng)咨詢
戰(zhàn)略規(guī)劃
股權激勵
薪酬績效
晉升降級
教育咨詢
激勵系統(tǒng)導入企業(yè)的核心價值和作用: 1、 企業(yè)文化牽引,定位清晰 2、 戰(zhàn)略目標明確,快速發(fā)展 3、 發(fā)展架構科學,責權清晰 4、
薪酬績效
聯(lián)動,激勵有方 5、
馮濤
馮濤老師為人大做公開課
馮濤老師,薪酬設計專家,
薪酬績效
專家
人力資源
人大人力資源沙龍迎來了全面薪酬體系設計“6+1”創(chuàng)始人馮濤老師。當日,慕名而來的沙龍粉絲齊聚一堂,人大求是樓440教室座無虛席。 馮老師一登場,現(xiàn)場響起了熱烈的掌
馮濤
華中科技大學邀請馮老師講授《
薪酬績效
管理》課程
華中科技大學
馮老師
薪酬績效
時間:4月12日 地點:武漢華中科技大學 主講人:馮濤 主題:《
薪酬績效
管理》 課程類型:公開課
李春佳
李春佳老師為甘肅中川牡丹產業(yè)集團做激勵系統(tǒng)咨詢
人力資源
股權激勵
薪酬績效
晉升降級
戰(zhàn)略規(guī)劃
激勵系統(tǒng)導入企業(yè)的核心價值和作用: 1、 企業(yè)文化牽引,定位清晰 2、 戰(zhàn)略目標明確,快速發(fā)展 3、 發(fā)展架構科學,責權清晰 4、
薪酬績效
聯(lián)動,激勵有方 5、
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