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宋勸其講師授課見證
宋勸其
戰(zhàn)略績效管理專家
宋勸其
談“有效的績效反饋對績效管理起著至關(guān)重要的作用”
企業(yè)管理
績效考核完成了，結(jié)果出來了，很多人會以為績效管理就結(jié)束了，其實(shí)不然，績效反饋是績效管理的點(diǎn)睛?？冃Ч芾碇幸豁?xiàng)非常重要的內(nèi)容，也往往是很多企業(yè)容易忽略的一個環(huán)節(jié)就是
宋勸其
績效管理專家
宋勸其
老師分享：快樂管理、創(chuàng)造和諧--21世紀(jì)管理新趨勢！
快樂管理，就是讓員工感到快樂的管理方式，其本質(zhì)是讓員工從工作中感到幸福。就個體而言,快樂管理不僅強(qiáng)調(diào)工作條件等外在因素與工作內(nèi)容等內(nèi)在因素的統(tǒng)一，而且強(qiáng)調(diào)工作與人的
宋勸其
績效管理專家
宋勸其
老師分享:績效考核中常見問題一：標(biāo)準(zhǔn)是暗的
企業(yè)管理
狐貍跟街上走著，迎面碰上了老狼。老狼伸手就給他一大嘴巴，讓你丫不戴帽子 狐貍很郁悶地回家了，弄一帽子戴著。 第二天又碰上老狼了，又挨了一大嘴巴，讓你丫戴帽子。 如是
宋勸其
戰(zhàn)略績效管理專家
宋勸其
談高績效管理的成功運(yùn)行是以目標(biāo)達(dá)成共識為終結(jié)
企業(yè)管理
對于高績效管理模式的成功運(yùn)行來說，僅僅確定目標(biāo)是不夠的，目標(biāo)確定的真正挑戰(zhàn)在于上下對設(shè)定的目標(biāo)的共識。目標(biāo)設(shè)定工作的是以目標(biāo)達(dá)成共識為終結(jié)。 我們通?？梢钥吹絼?chuàng)業(yè)
宋勸其
4月10日
宋勸其
老師為湖南輕工鹽業(yè)集團(tuán)高層管理授課《績效管理的與考核的關(guān)鍵技巧》
人力資源
績效管理
快消品
非人力管理
績效管理專家
宋勸其
老師受邀為湖南輕工鹽業(yè)集團(tuán)講授課程《績效管理與考核的關(guān)鍵技巧》參與人員包含集團(tuán)公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高層管理人員。
宋勸其
戰(zhàn)略績效管理專家
宋勸其
談“高績效管理與戰(zhàn)略績效管理的關(guān)系”
企業(yè)管理
戰(zhàn)略管理只有在績效管理的支持才能將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化成企業(yè)日常的經(jīng)營目標(biāo)，戰(zhàn)略才能真正落到實(shí)處。而績效管理也不能脫離企業(yè)的戰(zhàn)略，只有在戰(zhàn)略的指導(dǎo)下績效管理才能有正確的監(jiān)督、
宋勸其
12月6日 戰(zhàn)略績效專家
宋勸其
老師為張江高科（600895）講授年度績效考核難點(diǎn)解析
績效管理
戰(zhàn)略績效
考核
激勵
年終獎
12月6日 戰(zhàn)略績效專家
宋勸其
老師應(yīng)為張江高科（600895）之邀請，為張江高科技園區(qū)的100多家企業(yè)的HR人員，講授《年度績效考核難點(diǎn)解析》。
宋勸其
12月13日績效專家
宋勸其
老師為上海50多位HRD講授《績效管理的關(guān)鍵技巧》
績效管理
客戶：弗蘭咨詢 地點(diǎn)：上海市 - 上海 時間：2011/12/13 0:00:00 《績效管理的關(guān)鍵技巧》課程大綱 身為企業(yè)經(jīng)理或領(lǐng)導(dǎo)的您，是否渴望擁有全球通用的科
宋勸其
5月3日
宋勸其
老師為康恩貝管理人員講授《績效管理讓我們共同發(fā)展》
醫(yī)藥醫(yī)院
快消品
浙江
績效管理
繼上海行隆咨詢?yōu)樗麄兘⒑蛯?shí)施了戰(zhàn)略績效管理體系之后，康恩貝運(yùn)行的效果非常好，客戶從上到對業(yè)績的增長充滿了信心。在此基礎(chǔ)上，客戶希望各級目標(biāo)能夠更有挑戰(zhàn)性，希望通
宋勸其
宋勸其
老師分享：我們與世界500強(qiáng)(跨國公司)在人力資源管理上的差距
理念上的差距 國外跨國公司的人力資源管理已從輔助性、事務(wù)性的戰(zhàn)術(shù)層面，提升到了獲取競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略層面。它不再是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的一個執(zhí)行者，而是參與甚至主導(dǎo)企業(yè)戰(zhàn)略的決
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