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企業(yè)變革講師授課見證
張靖笙
企業(yè)的學(xué)習(xí)智障和組織的變革建構(gòu)
第五項(xiàng)修煉
建構(gòu)主義
企業(yè)變革
當(dāng)前商業(yè)環(huán)境的改變是巨大的,而當(dāng)前中國企業(yè)最大的挑戰(zhàn)反而還是來自內(nèi)部變革。企管大師德魯克曾經(jīng)說過:“ 我們生活中一個(gè)意義深遠(yuǎn)的轉(zhuǎn)型期,變革空前而徹底,現(xiàn)在的管理學(xué)
白睿
白睿:組織發(fā)展OD理解與應(yīng)用
組織發(fā)展
od
企業(yè)變革
人才發(fā)展
模塊一、組織架構(gòu)與組織價(jià)值 1.案例導(dǎo)入:你可能所不知道5種組織架構(gòu)圖 2.組織價(jià)值流失的7種情況 (1)財(cái)務(wù)視角下的運(yùn)營 (2)組織視角下的運(yùn)營 (3)案例:不
王子奇
中國鞋服
企業(yè)變革
之路
營銷管理
中國鞋服
企業(yè)變革
之路打造無縫化運(yùn)營構(gòu)建靈活的組織王老師觀點(diǎn)1:消費(fèi)者消費(fèi)行業(yè)變化是鞋服困境的根本原因有人說經(jīng)濟(jì)形式環(huán)境是中國鞋服行業(yè)不景氣的主要原因,持這種看法的人
蓋烈夫
以“歸零高”的心態(tài)擁抱
企業(yè)變革
戰(zhàn)略管理
何謂“歸零高”?不是我們吃的“龜苓膏”,是借喻“龜苓膏”的調(diào)養(yǎng)價(jià)值來形容心態(tài)的“歸零高”。這里有兩個(gè)關(guān)鍵詞:一是“歸零”。其意義非凡。比如你要計(jì)算某一段歷程的具體里
陳竹友
企業(yè)變革
,領(lǐng)導(dǎo)者的“權(quán)謀”與“權(quán)術(shù)”
企業(yè)管理
鑄劍篇:構(gòu)建企業(yè)發(fā)展能力實(shí)戰(zhàn)系列之七
企業(yè)變革
,領(lǐng)導(dǎo)者的“權(quán)謀”與“權(quán)術(shù)” 陳竹友 注:本文已全文刊登在9月4日和9月11日《安徽經(jīng)濟(jì)報(bào)》“企業(yè)兵略”專欄。該專欄由
繆瑋
免費(fèi)申請(qǐng)《
企業(yè)變革
與全面改善》——掌握戰(zhàn)略,開展未來
戰(zhàn)略管理
2015年12月26日《
企業(yè)變革
與全面改善》——掌握戰(zhàn)略,開展未來.企業(yè)老板:尤其中小企業(yè)的老板都想知道如何讓企業(yè)走下去!來自臺(tái)灣的企業(yè)經(jīng)營管理顧問鄭老師從他輔導(dǎo)四
譚小芳
萬科
企業(yè)變革
管理案例分析
危機(jī)管理
萬科
企業(yè)變革
管理案例分析文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳 前言: 萬科變革管理案例:隨著世界金融危機(jī)的到來,2008年,萬科銷售業(yè)績同比2007年高位有所下降
譚小芳
華晨
企業(yè)變革
管理案例分析
商業(yè)模式
華晨
企業(yè)變革
管理案例分析文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳 前言: 華晨變革管理案例:以全新的命名方式推出新車,華晨的變革似乎在發(fā)生隱性的變化。8月29日晚,在
唐榮明
企業(yè)變革
的挑戰(zhàn)與實(shí)操策略
戰(zhàn)略管理
三一重工正在經(jīng)歷一場(chǎng)重要的
企業(yè)變革
:
企業(yè)變革
往往帶來一些陣痛,會(huì)出現(xiàn)很多矛盾和沖突,而這一些都是很正常的,不必大驚小怪。三一重工能夠在全球迅速發(fā)展,這很值得我們?nèi)?
許愿老師在中財(cái)?shù)摹冬F(xiàn)代企業(yè)的業(yè)財(cái)融合實(shí)務(wù)與經(jīng)營價(jià)值最大化創(chuàng)造》直播課程
業(yè)財(cái)融合
財(cái)務(wù)BP
經(jīng)營價(jià)值
越來越多的企業(yè)意識(shí)到財(cái)務(wù)BP,在推動(dòng)管理者從數(shù)據(jù)思維的視角重新認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù),要不斷促進(jìn)業(yè)務(wù)組織和財(cái)務(wù)職能的協(xié)同與融合,企業(yè)才能創(chuàng)造更大的價(jià)值。 本課程有八大章節(jié)
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