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劉小明講師授課見證
劉小明
劉小明
-培訓業(yè)存在五大問題
培訓師培訓
劉小明
-培訓業(yè)存在五大問題我國培訓業(yè)經(jīng)過幾十年的發(fā)展,已經(jīng)形成了初步的市場結(jié)構(gòu),各類培訓機構(gòu)不斷增加,培訓內(nèi)容也日臻豐富,但仍存在著許多亟待解決的問題。一、培訓機構(gòu)
劉小明
劉小明
-執(zhí)行力差是誰的責任?
中層管理
劉小明
-執(zhí)行力差是誰的責任?和外企的CEO們交流,談?wù)撟疃嗟氖菓?zhàn)略和策略的問題;而和國內(nèi)醫(yī)藥企業(yè)家論道,感慨最多的卻是執(zhí)行力的問題。 有些企業(yè)家經(jīng)常感到自己的好想法
劉小明
劉小明
-作業(yè)成本計算與管理
生產(chǎn)管理
1.ABCM模式的基本原理與特征ABCM的研究始于1988年,主要是基于美國公司在國際市場上競爭力下降,企業(yè)成本信息相關(guān)性消失等原因,哈佛商學院的Kaplan教授和
劉小明
劉小明
如早知道,人生改寫!
國學文化
太經(jīng)典了,如果能早知道這些,人生會不一樣的??!●有眼界才有境界,有實力才有魅力,有思路才有出路,有作為才有地位。政從正來,智從知來,財從才來,位從為來!●觀念比能力
劉小明
劉小明
-別再做老板了,開始做領(lǐng)導吧
企業(yè)管理
這是一個比較奇怪的問題,你愿意做領(lǐng)導,還是老板?我們在工作中也許因為看電影多了,我們更愿意稱呼自己的上司為老板,甚至“老板”這個詞已經(jīng)蔓延到碩士導師和博士導師身上
劉小明
劉小明
-會發(fā)脾氣的領(lǐng)導是好領(lǐng)導
企業(yè)管理
劉小明
-會發(fā)脾氣的領(lǐng)導是好領(lǐng)導有一種觀點認為“愛發(fā)脾氣”的領(lǐng)導是壞領(lǐng)導,“不發(fā)脾氣”的領(lǐng)導是好領(lǐng)導。我覺得不能這樣簡單地下結(jié)論。我認為:“愛發(fā)脾氣”和“不發(fā)脾氣”的
劉小明
劉小明
-如何認清組織環(huán)境培訓
供應(yīng)鏈管理
劉小明
-如何認清組織環(huán)境培訓25日講完課晚上飛機航班延誤,導致回到深圳家里已是27日凌晨1:30,7點起床后急急忙忙趕上課地,家里離上課地點有一個半小時的路程,到上
劉小明
劉小明
-為什么你的企業(yè)做不到言出必行?
企業(yè)管理
劉小明
-為什么你的企業(yè)做不到言出必行?民企通常缺乏適當?shù)墓芾頇C制,企業(yè)老板的價值觀往往不能通過配套的管理機制體現(xiàn)出來,所以很多民企“言而無信”的行為其實是管理機制上
劉小明
劉小明
-高管應(yīng)有高智商?
企業(yè)管理
劉小明
-高管應(yīng)有高智商?當?shù)乱庵俱y行(DeutscheBank)在不久前任命約翰?克賴恩(John Cryan)為新首席執(zhí)行官之后,他人的評論有種別樣的意味。克賴恩
劉小明
劉小明
-如何找到自己的最佳 “情緒”狀態(tài)
企業(yè)管理
劉小明
-如何找到自己的最佳 “情緒”狀態(tài) 每個人情緒最基本的4種表現(xiàn)分別是快樂、憤怒、恐懼和悲哀,其實這四種情緒表現(xiàn)在每個人身上都時刻存在,只是情緒控制高手能夠主動
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律師 李小平律師