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篇講師授課見證
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富士康講師授課見證
孫軍正
富士康
管理技能培訓（第二期）圓滿結束
企業(yè)管理
客戶：富頂精密組件(深圳)有限公司（隸屬于
富士康
科技集團） 地點：廣東省 - 深圳 時間：2013/7/20 0:00:00
富士康
管理技能培訓（第二期）圓滿結束
孫軍正
富士康
管理技能培訓（第一期）圓滿結束
企業(yè)管理
客戶：
富士康
科技集團 地點：廣東省 - 深圳 時間：2013/7/6 0:00:00 2013年7月6日，實戰(zhàn)執(zhí)行力導師、中國執(zhí)行力研究院院長孫軍正老師應世界500
程平安
陽光心態(tài)和工業(yè)精神 打造
富士康
新鴻海精神
團隊建設
七年了，我常常漫步在煙臺渤海灣遼闊海邊時，腦海中經常思考：為什么40年前一個微不足道做電視按鈕的小公司今天能成長為世界級制造業(yè)巨頭？今天的
富士康
絕對是全世界消費性電
孫健耀
富士康
群體沖突事件折射出的畸形管理文化
企業(yè)文化
富士康
群體沖突事件折射出的畸形管理文化2012年9月23日晚11時至次日凌晨，
富士康
太原工業(yè)園區(qū)發(fā)生了一起2000多名員工參與的大規(guī)模群毆事件。據悉，事情的起因原只
李蕊
富士康
員工接連自殺事件引發(fā)思考——自殺為何會傳染
壓力管理
原創(chuàng)文章已刊登在2010年6月《家庭保健》雜志，如需轉載請注明出處。
富士康
員工接連自殺事件引發(fā)思考——自殺為何會傳染今年，有關
富士康
員工跳樓事件的報道頻現(xiàn)于報端。對
葉寶榮
中印之爭另一面：
富士康
轉投印度造iPhone
經濟學家
外媒獲悉，臺灣鴻海精密集團的內地子公司——
富士康
科技集團正洽商首次在印度開設工廠。作為iPhone的主要代工制造商，
富士康
出走印度是尋求降低成本之舉，也體現(xiàn)了中印兩
凜子
從卓別林《摩登時代》員工的精神失常到
富士康
的員工墜樓(一)
壓力管理
從卓別林《摩登時代》員工的精神失常到
富士康
的員工墜樓(一) 員工之殤 企業(yè)之困 社會之痛！ 心理探源一：自殺是綜合力量作用的結果
富士康
“十二連跳”的原因調查 軍
凜子
從卓別林《摩登時代》員工的精神失常到
富士康
的員工墜樓（二）
壓力管理
心理探源四：自殺員工的心理障礙——自身人格的不協(xié)調
富士康
自殺員工的心理問題很大程度上，來自于自身人格的不協(xié)調。 他山之石： 性格類似林黛玉的陳曉旭去世，遺體火化。
程平安
幸福人假設給
富士康
員工管理領域的新視角
企業(yè)管理
科學的人性理論是管理的核心理論基礎.管理者對管理方式的選擇,總是以其對人性的基本看法為基礎的.縱觀管理歷史的發(fā)展,不同的管理模式都有賴于管理者或管理學家對人性的不同
劉成熙
熱烈祝賀劉老師為
富士康
成功授課《創(chuàng)新思維》課程
培訓管理
熱烈祝賀劉老師為
富士康
成功授課《創(chuàng)新思維》課程 授課時間2011年3月21-22號晚上 客戶介紹：轉載https://www.foxconn.com.cn/Grou
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