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篇講師授課見證
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陳馨賢講師授課見證
陳馨賢
陳馨賢
內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)_扭轉(zhuǎn)乾坤的一支粉筆的故事啟示
培訓(xùn)管理
“遣獎(jiǎng)，不知激將?！蔽髟痪乓欢?，美國鋼鐵大王安德魯·卡耐基（AharlisSchwab）以一百萬年薪，聘請查理·瓦伯（CharlesSchwab）為該公司第一任
陳馨賢
大學(xué)生職業(yè)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃四法則
陳馨賢
職業(yè)規(guī)劃
為什么有的人能成功，而有的人則一生平平？人的性格在哪些方面有影響？如何對自己進(jìn)行性格分析并確定自己的職業(yè)興趣？職業(yè)價(jià)值關(guān)系有哪些？如何做自己的職業(yè)定位規(guī)劃？現(xiàn)在的大
陳馨賢
人力資源管理之企業(yè)績效考核管理
陳馨賢
績效管理
績效管理的本質(zhì)是什么?一般認(rèn)為績效是就獲得的結(jié)果而言，這種狹義的理解將績效與目標(biāo)混為一談，失去了績效的本質(zhì)含義。對績效的理解應(yīng)該從更廣泛的視野來認(rèn)識，那就是整個(gè)產(chǎn)生
陳馨賢
陳馨賢
——《EQ之道——情緒壓力與陽光心態(tài)》
成功勵(lì)志
培訓(xùn)受眾:希望追求更平衡、更幸福人生狀態(tài)的各類人士課程收益:*客觀看待和了解自身面臨的各種情緒與壓力煩惱；*強(qiáng)效解決情緒壓力與心態(tài)問題，疏導(dǎo)情緒，調(diào)試壓力；*樹立積
陳馨賢
銀行網(wǎng)點(diǎn)輔導(dǎo) 客戶投訴的十字真言
陳馨賢
客戶關(guān)系管理
銀行網(wǎng)點(diǎn)輔導(dǎo)----網(wǎng)點(diǎn)投訴處理的十六字真言
陳馨賢
三流的網(wǎng)點(diǎn)害怕投訴，認(rèn)為投訴帶表著危機(jī)、麻煩、焦燥!二流的網(wǎng)點(diǎn)應(yīng)對投訴，認(rèn)為投訴來了，我們就去處理，正所謂，兵來將
陳馨賢
網(wǎng)點(diǎn)輔導(dǎo)：規(guī)范化的晨會流程
陳馨賢
項(xiàng)目管理
銀行網(wǎng)點(diǎn)輔導(dǎo)系列：規(guī)范化的晨會流程
陳馨賢
一日之計(jì)在于晨，許多銀行網(wǎng)點(diǎn)都先后引入了晨會機(jī)制，晨會的效果有好有壞。有的認(rèn)識晨會確實(shí)帶來了良好精神面貌、培養(yǎng)全員文明禮貌
陳馨賢
職業(yè)化 營銷的難點(diǎn)在于“怕”、“精”、“退”
陳馨賢
客戶服務(wù)
營銷的難點(diǎn)在于“怕”、“精”、“退”
陳馨賢
如果說在一個(gè)組織中讓你選一個(gè)部門，這個(gè)部門能讓您最直接看到收益、利潤。那么，我想絕大多數(shù)朋友會選擇營銷部。營銷部代表組織
陳馨賢
陳馨賢
老師應(yīng)邀廣西五建講授《員工職業(yè)道德》培訓(xùn)
職業(yè)規(guī)劃
客戶：廣西五建 地點(diǎn)：廣西區(qū) - 柳州 時(shí)間：2012/2/8 0:00:00 2012年2月8日，廣西五建財(cái)務(wù)人員進(jìn)行了為期兩天的職業(yè)道德培訓(xùn)，特別聘請
陳馨賢
老師
陳馨賢
企業(yè)人力資源管理的崗位分析
陳馨賢
招聘面試
崗位分析是通過系統(tǒng)全面的情報(bào)收集手段，提供相關(guān)工作崗位的全面信息，以便組織進(jìn)行改善管理效率。工崗位分析作分析是人力資源管理工作的基礎(chǔ)，其分析質(zhì)量對其他人力資源管理
陳馨賢
陳馨賢
——職業(yè)形象設(shè)計(jì)與商務(wù)禮儀
形象禮儀
培訓(xùn)分為兩大部分： 第一部分，是形象設(shè)計(jì)與氣質(zhì)管理。在本部分內(nèi)，將根據(jù)學(xué)員的工作崗位對學(xué)員的妝容、發(fā)型、著裝搭配細(xì)節(jié)、首飾的款式與佩戴要求進(jìn)行指導(dǎo)與建議，同時(shí)對學(xué)員
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