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員工培訓(xùn)
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員工培訓(xùn)
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孫軍正
如何提高新
員工培訓(xùn)
的效率
培訓(xùn)管理
如何提高新
員工培訓(xùn)
的效率請(qǐng)點(diǎn)擊：想改變，找孫老師！想突破，找孫老師！想成長(zhǎng)，找孫老師！中國(guó)人力資源專(zhuān)家孫軍正老師的人力資源培訓(xùn)全程訓(xùn)練立竿見(jiàn)影！附：中國(guó)執(zhí)行力十強(qiáng)講
舒立平
從猴子夠香蕉看新
員工培訓(xùn)
終端零售
從猴子夠香蕉看新
員工培訓(xùn)
他，跨越諸種行當(dāng)：藥品、旅游、策劃、服裝、營(yíng)銷(xiāo)；他，珍惜機(jī)遇：協(xié)同熱血道友打造內(nèi)衣及家居品牌（香港）；他，把握機(jī)遇：獨(dú)立操盤(pán)，完成某內(nèi)衣品牌
彭江根
淺談企業(yè)
員工培訓(xùn)
的重要性
培訓(xùn)管理
淺談企業(yè)
員工培訓(xùn)
的重要性隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，“事”對(duì)人的要求越來(lái)越高、越來(lái)越新，人與事的結(jié)合常常處在動(dòng)態(tài)的矛盾之中。今天你是很稱(chēng)職的職工，如不堅(jiān)持學(xué)習(xí)，
彭江根
3缺失揭示企業(yè)
員工培訓(xùn)
低效之困
培訓(xùn)管理
3缺失揭示企業(yè)
員工培訓(xùn)
低效之困很多企業(yè)花費(fèi)了大量的人力精力，把企業(yè)
員工培訓(xùn)
工作開(kāi)展的轟轟烈烈，但結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)：人員抱怨培訓(xùn)價(jià)值不大，聽(tīng)著激動(dòng)，完后不動(dòng)，培訓(xùn)走形式，這
周茂源
余世維：東京迪斯尼樂(lè)園
員工培訓(xùn)
案例
培訓(xùn)管理
◆學(xué)包尿布 第二天上午學(xué)怎么給小孩子包尿布。孩子的媽媽可能會(huì)叫員工幫忙抱一下小孩，但如果員工不會(huì)抱小孩，動(dòng)作不規(guī)范，不但不能給顧客幫忙，反而增添顧客的麻煩。抱小孩的
彭江根
三招提升企業(yè)
員工培訓(xùn)
效果
培訓(xùn)管理
三招提升企業(yè)
員工培訓(xùn)
效果現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)是人才和人才復(fù)制的競(jìng)爭(zhēng)，尤其是企業(yè)更能體現(xiàn)這一點(diǎn)，因?yàn)槿瞬诺哪芰梢灾苯幼笥移髽I(yè)的業(yè)績(jī)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，一名優(yōu)秀的企業(yè)員工比一般員工的效率
鄧涵兮
鄧涵兮談
員工培訓(xùn)
計(jì)劃制訂技巧
培訓(xùn)管理
員工培訓(xùn)
計(jì)劃制訂時(shí)必須考慮的幾個(gè)要點(diǎn)： 一、
員工培訓(xùn)
計(jì)劃在安排培訓(xùn)的時(shí)候，努力使受訓(xùn)組的組成成員多樣化。這可以顯著提高討論的質(zhì)量。 在每一個(gè)工作區(qū)域都挑出一個(gè)重點(diǎn)員
劉釗宏
三招提升企業(yè)
員工培訓(xùn)
效果
培訓(xùn)管理
現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)是人才和人才復(fù)制的競(jìng)爭(zhēng)，尤其是企業(yè)更能體現(xiàn)這一點(diǎn)，因?yàn)槿瞬诺哪芰梢灾苯幼笥移髽I(yè)的業(yè)績(jī)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，一名優(yōu)秀的企業(yè)員工比一般員工的效率可以高出30%。企業(yè)要成
《Deepseek等AI 工具對(duì)銀行零售業(yè)務(wù)的賦能》-中國(guó)銀行
Deepseek
AIGC
AI大模型
科技金融
智慧銀行
5月26日，劉華鵬老師受中國(guó)銀行某省分行邀請(qǐng)，給零售業(yè)務(wù)條線優(yōu)秀客戶(hù)經(jīng)理講授《Deepseek等AI 工具對(duì)銀行零售業(yè)務(wù)的賦能》課程。劉華鵬老師將理論分析、案例研
王波老師：8月27-28日為國(guó)家能源集團(tuán)進(jìn)行《校園人到企業(yè)人的職業(yè)素養(yǎng)》、《陽(yáng)光心態(tài)》培訓(xùn)
職業(yè)素養(yǎng)
陽(yáng)光心態(tài)
2024年8月27日王波老師來(lái)到內(nèi)蒙包頭，為國(guó)家能源集團(tuán)進(jìn)行第二期的《校園人到企業(yè)人的職業(yè)素養(yǎng)》、《陽(yáng)光心態(tài)》培訓(xùn)，300人大課順利結(jié)束，員工的成長(zhǎng)就是公司的紅利。
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